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天洋置地·四季房地产开发有限公司 考勤管理制度 目的 为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。 二．适用范围 天洋置地·四季房地产开发有限公司（以下简称“本公司”）全体在职正式员工（部门经理及以上人员、总经理司机除外）。 注：正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员工。 三．考勤管理职责 1．总经办为本制度管理及监督执行部门； 2．各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。 四．考勤管理规定 1．公司实行指纹打卡制度，员工出勤（含迟到、早退等）均需打卡，所有出勤员工每天须保证至少两次打卡记录（上班、下班）。 2．确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日上午填写《考勤说明表》(附件1)由直属领导签字确认交总经办考勤员。 3．所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导在《考勤说明表》上签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 4．员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，并需在前台登记—《员工外出登记表》（附件2），否则按外出办私事处理。 6．上班时间外出办私事者，一经发现，即罚款100元，并通报批评1次。 7．员工因公出差，须事先填写《出差登记表》（附件3），经部门经理、授权领导签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到达出差地点后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至总经办备案。凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 8．员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人和总经办，并在到岗当日补妥书面手续，同时送总经办人事备案。 9．无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定，按旷工处理。 五．工作时间 1．员工作息时间表： 时 间 上班时间 下班时间 午休时间 周一至周五 08：30 18：00 12：00-14：00 周 六 09：00 16：00 12：00-14：00 2．员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。因季节变化需调整工作时间由公司另行通知。 六．迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准 1．迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内的视为迟到。 2．早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内的视为早退。 3．旷工： （1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为； （2）临时口头请假，事后到岗当日未补办手续的行为； （3）请假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为； （4）不服从调动或工作分配，未按时到工作岗位报到的行为； （5）超过60分钟未到岗（或离岗），且无正当理由的行为； （6）请假原因不属实的行为。 4．迟到、早退处罚标准：10元/次 5．未按规定时间到岗（离岗）1小时以上，2小时以内者，以旷工0.5天计；未按规定时间到岗（离岗）lt;2小时以上者，按旷工1天计；旷工0.5天，扣发10%当月薪资；旷工1天，扣发30%当月薪资；当月旷工累计1天以上、3天以下，扣发80%当月薪资；当月连续旷工两天(含)以上或当月旷工累计达三天以上者作开除处理，公司解除其劳动关系。 七．休假规定 1．法定假日：国家规定的法定节日(元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天共11天)，部分节日（三八妇女节0.5天、青年节0.5天）均予放假。 2．年假：公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。 （1）年假标准：入司满一年，普通员工每年享受5天年假；经理级及以上人员每年享受7天年假；入司满三年，普通员工每年享受7天年假，经理级及以上人员每年享受10天年假；入司满10年均享受10天年假；员工在本公司的工龄需连续，任用中断则重新计算。 （2）当年度休假累计（包括事假、病假、产假）15天（不含）以上的员工，年假天数折半；当年休假累计（包括事假、病假、产假）30天（不含）以上的员工，不享受年假；当年休工伤假超过半年以上的员工，不享受年假；受公司记过以上处罚的员工，取消一年休假；对表现不好或不能完成工作任务的员工，公司总经理以上人员有权取消其年假待遇，并报总经办备案。 （3）每年1月1日至12月31日为年假核定周期，确定下年度享受本年度年假天数，年假的最小申请天数为1天。 其中：入司满一年，但当年度未满一年核算年假公式为： 入司月数（未满1月按1月计） 年假天数（四舍五入）= × 5天（7天） 12月 年假计算：例，某普通员工于2