公司企业人员招聘计划方案.docVIP

学校名称  报告题目： 小组成员：___ 指导教师：____ ________ 成员分工： 目录 2013招聘计划书 3 一、招聘策略 4 二、招聘目的 5 三、招聘原则 5 四、回顾前年招聘，进行总结 5 五、初级招聘方案的设计 5 5.1现场招聘 5 5.2网络招聘 5 六、现行发布岗位信息 6 七、招聘途径 7 7 .1网络招聘 兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘 主要以前程无忧人才网、智联招聘、58 同城、赶集网、中华英才网、 百姓网、快点 8 网、驻马店人才网、百才招聘、百伯网、手递手、腾 讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）； 报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；猎头荐才与熟 人荐才视具体需求和情况确定； 7 7 .2校园招聘: 沈阳理工大学应用技术学院、抚油等； 7 7 .3 现场招聘： 沈阳人才市场、抚顺人才市场； 7 7 .4定向招聘： 武警总队、武警支队、猎头公司； 7 7 .5电报纸、视招聘： 前程无忧报、智联招聘报、中华英才报； 7 7 .6其他方式（海报、传单）： 在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报； 8 7 .7补充招聘途径： 社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推 荐、人才中介。 8 八、招聘费用预算 8 九、招聘的实施 8 十、人员招聘时的注意事项 9 2013招聘计划书 112022 一、招聘策略 （1），不拘一格，招贤纳才。入职基本工资视人才的能力价值，采用分级界定制。 （2），不限行业，注重潜力。比如，对于经理这个职位，照片来源放到各宽到各个行业，有良好的基础素质的一线市场人员。 （3），不限渠道，多方纳才。 二、招聘目的 为满足公司用人需求， 其中包括各部门现有人员空缺、离职补缺，所需的销售人员、设 计师、会计、前台接待人员等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多 的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发 展前景的人才。 员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社 会公开招聘、择优录用为原则确保为企业选聘充分的人力资源。公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；从学识、品德、能力、经验、符合岗位 要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 有一年以上会计工作经验，有良 会 计 好的职业道德和敬业精神，为人正直，工作认真 细致。中专以上学历， 专业不限， 口齿伶俐， 五官端正， 销售顾问 形象好，有敬业精神及团队精神，男女不限，有 行业工作经验者优先。 前台接待 形象好，气质佳，普通话流利，声音甜美，性格 前台接待 活泼，待人热情大方，亲和力好，服务礼仪意识 强，有良好的沟通能力。统招全日制本科(含)以上；人力资源管理、企业管理、工商管理、社会学、心理学等相关专业；要求勤劳、健康、能适应倒班。 5 七、招聘途径 7 .1网络招聘兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘 主要以前程无忧人才网、智联招聘、58 同城、赶集网、中华英才网、 百姓网、快点 8 网、驻马店人才网、百才招聘、百伯网、手递手、腾 讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）； 报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；猎头荐才与熟 人荐才视具体需求和情况确定； 校园招聘等； 现场招聘人才市场、人才市场； 定向招聘：武警总队、武警支队、猎头公司电报纸、视招聘：前程无忧报、智联招聘报、中华英才报；其他方式（海报、传单）： 在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报； 补充招聘径会上组织的一些免费招聘会、内部员工推 荐、人才中介。摊位费媒体招聘：在网站、媒体、报纸 刊登招聘信息，每年各花1100、1200、1200元 每个频道流动字幕200 元/天/30 字网络招聘：付费的招聘网站上刊登招聘信息（例如智联、51job）,保证综合性网站1~2家，地方性网站一家，预算费用在500~700/每月左右。前程无忧，5800元600个 其他方式的费用：海报 1000 元/年 1000 猎头费用 收取职位年薪 2030 30000 元/次 30000 不可预见 5000 元/年 5000费用合计：大约估计为63700元 九、招聘的实施 阶段一： 1、多参加招聘会（现场招聘和校园招聘）。 2、发动公司内部员工转介绍。 3、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少1 次以上集体面试邀约。 阶段二： 筛选阶段。 阶段三： 1、公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论； 2、编制