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泉信不锈钢公司管理规章制度汇编 （QX/GL-01-2005） 山东泉信不锈钢有限公司 员工奖惩管理规定 QX/GL-01-2005 为调动公司员工的工作积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进企业发展，特制定本规定． 1、公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务． 2、 对员工的奖惩，要坚持精神奖励和物质奖励相结合，教育和惩罚相结合的原则． 3、 对有下列表现之一的员工，公司将给予奖励： （1）在完成生产经营任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量，做出显著成绩的； （2）在生产经营工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的； （3）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的； （4）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的； （5）同坏人、坏事作斗争，抵制歪风邪气，对维持正常的生产秩序、工作秩序，有显著功绩的； （6）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出； （7）其他应当给予奖励的。 4、对符合以上奖励条件的集体和个人，由部门提供书面事迹材料，企管部审核并提出奖励意见，经理办公会研究决定。 5、对于有下列行为之一的员工，公司将给予惩处： （1）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （2）拒不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产遭受损失、员工生命安全受到损害的； （4）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （5）滥用职权，利用职务之便，挪用占用公司财物，使公司财产遭受损失的； （6）有贪污盗窃、弄虚作假、私分私藏行为，使公司财产遭受损失的； （7）泄露公司机密、损害公司声誉等不利于公司的言行； （8）犯有其他严重错误，致使公司经济遭受损失的； （9）触犯刑律的，由司法机关依法惩处． 本资料来自 HYPERLINK 本资料来自 HYPERLINK 本资料来自 本资料来自 HYPERLINK 本资料来自 本资料来自 HYPERLINK 6、对员工的惩处分为经济罚款、辞退和行政处分（警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除）；行政处分记入个人档案。 7、对员工给予开除处分，应征求工会意见，并向企业所在地的劳动或者人事部门备案． 8、对员工给予留用察看处分，察看期限为一至二年．留用察看期间停发工资，发给生活费．生活费标准应低于本人原工资，留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除． 9、对于受到撤职处分的员工，必要的时候，可以同时降低其工资级别，给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级． 10、对于有第四条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失．赔偿经济损失的金额，公司将根据具体情况确定，从员工本人的工资中扣除； 11、员工经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司将予以辞退． 12、员工受到警告、记过、记大过、降级处分半年内，受到撤职处分一年内，受到留用察看处分期内，一律不得晋升工资。 13、本规定由企管部负责解释，自下发之日起执行。 2005年10月10日 山东泉信不锈钢有限公司 考勤管理规定 QX/GL-02-2005 为加强考勤管理，强化劳动纪