劳动合同法对促进经济转型升级的意义_7Yg.docVIP

《劳动合同法》对促进经济转型升级的意义 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已于2008年1月1日起正式实施，这在我国劳动法制建设进程中具有里程碑式的重大意义。《劳动合同法》的实施，在实现劳动关系双方利益的平衡促进劳动关系规范有序发展据世界银行估计，工资收入在GDP中所占比例已经从1998年的53下降到了200年的4％，56％经济陷入内需不足依赖出口低价竞销利润增长缓慢内需不足的恶性循环我国最终消费占GDP的比重已从上世纪80年代超过62下降到2005年的52.1，居民消费率也从1991年的48.8下降到2005年的38.2，世界平均消费率78％－79％。而市场经济本质上是市场需求带动的经济增长，国内消费的贡献不足已经成为我国经济发展的“短板”，迫使企业严重依赖出口贸易，导致我国外贸依存度达到80，成为世界上外贸依存度最高的国家逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重首先，劳动合同法明确了保护劳动者的价值取向，有利于维护劳动者的合法权益。劳动关系双方主体经济地位的不平等决定了立法必须给予劳动者倾斜保护。劳动合同法旗帜鲜明地规定保护劳动者的合法权益，并在具体内容中强化了对劳动者保护的力度，如劳动合同法强调订立书面劳动合同是建立劳动关系的基本要求，加大了用人单位不订立书面劳动合同的法律责任扩大了无固定期劳动合同的适用情形，实现劳动关系的长期稳定；细化劳动合同解除的情形和程序，加强了对劳动者的保护；倾斜保护劳动者的理念。督促企业，发展中国家发达国家的投资占GDP的平均比重在2030％、15％－20％，而我国的投资GDP比，经济合作与发展组织OECD）成员国在上世纪70年代遭遇两次石油危机之后，开始思考经济结构转型问题，并联合制定了一个以劳动力政策为主的方案，包括健全劳动力市场机制，加强对劳动者的保护，加强教育和培训，提高劳动者素质，调整对劳动者收入税收等内容，OECD成员国的劳动者收入开始迅速增长，除个别年份外，其增速都超过国民经济的增长速度，但国际竞争力却越来越强，走出了“高工资、高生产率”的发展道路。这其中的道理其实不难理解，一方面通过硬性政策如法律提高劳动成本，使企业对此无法有所作为，只能尽一切努力更好地改善技术进步，刺激高新产业发展，另一方面增加劳动者收入，不但有利于提高劳动者素质，而且激发劳动者热情，使生产更有效率。正所谓成于转型，毁于规避，在高成本环境下，“技术之路”和“创新之路”将是中国东部沿海地区经济的未来，企业将通过提高创新能力，进军高新技术产业，应用先进技术改造提升传统产业，以高效生产实现长远发展， 最后，从产业布局看，提高人力资本投入，将推动劳动密集型企业从东部沿海地区向广大中西部地区转移。中国是一个人口大国，就业是首要问题，改革开放三十年，2亿多农民转到了工业、服务业，这是一个根本性的转型。但目前尚有2亿农民需要转移到非农产业，因此，我们的经济结构调整，不仅是产业升级的问题，而且包括产业布局的转变。即在今后相当长的时间里，为解决几亿农民就业问题，我们要继续做劳动密集型、制造业，这都是宝贵的就业机会。在劳动力以及其他成本高启的情况下，东南沿海地区一部分资本通过转型升级实现质的提升，依托东部沿海区位优势，重获发展机遇；同时，还有一部分资本将从中撤离，但这不是资本运作的结束，转移是最可能的选择，广大中西部地区要积极争取这部分转移资本。而有的专家担心这部分资本会转移到越南、缅甸等具有更低劳动力价格优势的国家，其实，我国地区发展的不平衡性同样为资本转移提供了广阔的横向空间，中西部地区的土地价格、人力成本、资源能源等方面优势依然明显，而且相对于其他发展中国家，中国的政治局势稳定，基础设施完善，劳动力素质高，具备较高的再研发与再加工能力，加之中国本身也是一个巨大的市场，如果将资本转移到仅仅是人力成本更低的国家或地区，对企业来说未必划算。所以，只要中西部地区采取适当的政策措施，对劳动密集型资本完全有吸引力，从而分享东部沿海地区劳动力成本高启之后的资本转移效应，突破自身发展的资本瓶颈，促进当地经济快速发展，增强农村劳动力就地消化能力，变“劳动力输出迎合资本”为“引进资本消化劳动力”，大大缓解我国人口跨地区流动的压力，减少社会管理和劳动力再生成本，而且更有利于提高资本与劳动力的结合效率，实现劳动力稳定、充分就业。对整个国家而言，其意义决不亚于东部沿海地区的产业升级。 总之，随着经济社会发展，广大职工共享社会发展成果，实现体面劳动是必然趋势，是经济规律的要求，企业唯有认真贯彻落实《劳动合同法》，积极转型，主动适应，才能分享中国经济更大的盛宴。 工作总结、、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档 /smsp1982；/smsp1982 工作总结、、述职报告、申报文本、申请