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宁波市职工帮困基金管理使用暂行办法 2008年08月28日 阅读：31 根据《宁波市职工帮困基金管理委员会章程》，特制订基金管理使用暂行办法： 第一条 宁波市职工帮困基金（下称基金）用基金的增值部分对职工提供一定的帮助。基金本金不动。 第二条 基金在金额单位单独开设专户，根据财务制度独立核算。 第三条 基金的各项收支情况，受基金管委会的审查。每年的第一季度管委会全体会议审议管委会年度工作报告和经费预决算报告。 第四条 补助对象和补助标准： 1、非因企业停发工资而家庭人均生活费低于城市居民最低生活保障线，家庭主要成员基本丧失劳动能力，又确无其他经济来源的特困职工，由基金给予定期补助。 2、身患绝症或致残后丧失劳动能力，造成家庭生活特别困难的职工，一次性给予300元至1000元的补助，年累计补助不得超过1500元。 3、遭受各类灾害、重大意外事故，造成家庭生活特别困难的职工，一次性给予500元至1500元的补助。 4、因严重疾病或遭受意外事故，家庭生活明显困难的劳动模范（市级以上）、战斗英雄（军以上军事机关命名并转业回我市工作），一次性给予500元至1000元的补助。 5、其他特殊困难需要补助的对象。 第五条 补助金审批和发放程序： 对第1种对象的补助由基层工会填写职工特殊困难补助申请表（统一由管委会办公室印制），并说明本单位对该职工补助情况和申请补助的意见盖工会章以及基层行政章，再由产业（局）工会复核签署意见并盖章后报基金管委会办公室。对其他对象，由职工本人填写职工特殊困难补助申请表经基层工会、产业工会复核报管委会办公室。管委会办公室审核确定困难补助额度后，由办公室主任或主任授权副主任签字发放。遇特殊情况需突破规定额度须报请基金管委会主任或经管委会主任办公会议同意。 补助款一般由管委会办公室将转账支票转基层工会由基层工会代为发放给困难职工。管委会办公室凭职工特殊困难补助申请表，基层工会收款凭证做账。年终“送温暖”慰问可按事前审核、确定名单，发放现金并凭困难职工领款单做账。 第六条 基金管委会办公室日常办公经费按批准的年度预算按实提取使用，其主要用途为：必要办公用品；会议活动费及办公室聘用人员费用。 办公费由办公室主任批准使用，定期向基金管委会主任办公会议报告使用情况。 第七条 基金管委会办公室每季未向基金管委会主任、副主任、市财政局报送基金使用情况报表及有关资料。 第八条 基金接受财政、审计等部门审计监督。 第九条 本暂行办法经基金管委会主任办公会议批准后实施。解释权属市基金管委会办公室。