工资管理制度信息系统的设计与实现[文献综述].doc

（2011届） 毕业论文（设计） 文献综述 题　　目：　　工资管理信息系统的设计与实现 学　　院：　　　　　　商学院 专　　业：　　　　信息管理与信息系统 班　　级： 一、前言部分 随着电子计算机和通信技术的发展，人类已经逐渐地进入信息化社会。信息和材料、能源一样成为一种社会的基本生产资料，在人类的社会生产活动中发挥着重要的作用。同时人们对信息和数据的利用与处理也已进入自动化、网络化和社会化的阶段，因此，开发相关的管理信息系统已经成为各行各业的必要和必需了，对内来看，可以提高工作效率；对外来看，获得竞争优势。 工资管理信息系统是随着企业信息化和计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及而产生的一种有关工资管理的信息系统。在一个独特的指导方向下确定目标方向，信息系统组织的工作是尽可能实现组织的目标。【1】工资管理信息系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理。【2】 管理信息系统（Management Information System，简称MIS）是一个以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护，以企业战略竞优、提高效益和效率为目的，支持企业的高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人机系统。企业管理的现代化、办公自动化，是现代企业发展的必然趋势。【3】随着办公自动化的日益普及，信息管理系统已经渗入到各个领域中，为各行各业的专业技术人员和信息管理人员处理相应的工作和业务提供了许多捷径。【4】 企业信息化就是使用现代化的信息处理技术和信息设备、网络技术和网络设备、自动控制技术和自动控制设备以及通讯技术和通讯设备对企业进行全方位、多角度、高效和安全的改造，以实现通过信息流来控制物流和能源流，通过信息资源的开发和信息技术的有效利用来提高企业的生产能力与经营管理水平，增强企业在国内外市场中的竞争力。 二、主题部分 1、工资管理信息系统的发展历程 从20世纪60年代简单的MIS(Management Information System)开始，企业管理信息化己走过了40多年的发展历程，企业信息化的发展是与管理科学、信息技术的发展息息相关的，企业信息化的发展史在一定程度上也可以说是企业管理理念和信息技术的发展史。企业管理信息化的发展经历了以下阶段：MRP，MRPII，ERP和CIMS。将来，企业管理信息化会进一步向知识管理等方向发展。【5】 20世纪60年代人们在计算机上实现了物料需求计划MRP(Material Requirements Planning)【6】，它主要用于库存控制。可在数周内拟定零件需求的详细报告，可用来补充订货及调整原有的订货，以满足生产变化的需求；到了70年代，为了及时调整需求和计划，出现了具有反馈功能的闭环MRP(Close MP．P)，把财务子系统和生产子系统结合为一体，采用计划一执行一反馈的管理逻辑，有效地对生产各项资源进行规划和控制。MRP成为人们公认的物料管理的好方法。企业资源计划ERP(Enterprise Resources Planning)作为一种企业管理思想，它是一种新型的管理模式；而作为一种管理工具，它同时又是一套先进的计算机管理系统【7】。计算机集成制造系统CIMS(Computer Integrated Manufacturing System)是1973年美国J．Harrington博士首次提出的，它是未来制造业企业的生产管理模式。它把以往企业相互分离的自动化孤岛(MRP II、CAD，CAM、GT…)和人员通过计算机有机地综合起来，使企业各项业务相互协调地进行，以提高企业对多变竞争环境的适应能力。 管理信息系统是70年代初“后工业经济时代”的产物，在企业管理信息系统在其发展的初期，是单一的人机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。在管理信息系统的学科中，致力于调查信息系统技术的转让和管理相关的国际信息系统问题的研究比较少。【8】进入20世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管理信息系统进入网络化的发展时期。如何有效地收集、处理这砖数据，减轻人员处理文件的负担，极大地提高办公效率，已成为当今时代的潮流。【9】人事管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作，因此，开发制作人事管理系统具有较大的社会现实意义。【10】工资管理作为企业内部的一种财务管理，由于企业员工人数较多，每一位员工的具体实际情况又不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统来进行管理，势必会给管理人员带来种种麻烦。所以，开发一套企业劳动工资管理信息系统势在必行。【11】 进入21世纪，当前各企事业单位的工资和奖金津贴的发放基本上都通过银行代发，一种方案是将工资实发数存入员工的银行卡中，单位提供纸质工资单