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公司对外提供信息、载体必威体育官网网址管理规定
1 目的
为加强公司在对外提供信息、载体过程中的必威体育官网网址工作,制定本规定。
2 范围
本规定适用于公司机关各部门、所属各单位对外提供信息载体必威体育官网网址的管理。
3 术语和定义
3.1 商业秘密
本规定所称商业秘密指公司形成或拥有不为公众所知悉,能为公司带来经济利益,具有实用和潜在商业价值,经公司采取合理必威体育官网网址措施,一旦泄露将可能使公司经济利益、运营安全和竞争优势遭受损害的技术信息和经营信息。
4 职责
4.1 公司必威体育官网网址委员会
负责对外提供信息、载体中的必威体育官网网址领导工作。
4.2 办公室(党委办公室)
负责对外提供涉密信息、载体的审核与监管工作。
4.3 密源产生单位、部门
是对外提供涉密信息、载体的责任主体,具体负责对外提供涉密信息和载体的定密、标密和日常管理工作。
5 管理内容
5.1 涉密信息、载体秘密保护范围
5.1.1 以下对外提供的涉密信息、载体,属于商业秘密保护范围:
a) 涉及国家安全及企业的合法权益的信息、载体;
b) 影响公司规划和决策的信息、载体;
c) 影响公司生产和发展的信息、载体;
d) 影响企业营销活动的信息、载体;
e) 影响公司技术进步的信息、载体;
f) 使公司在商业竞争中处于被动或不利地位的信息、载体;
g) 影响公司经济利益的信息、载体;
h) 影响公司对外交流和商业谈判顺利进行的信息、载体;
i) 影响公司稳定和安全的信息、载体;
j) 影响公司对外承担必威体育官网网址义务的信息、载体;
k) 一经泄漏对公司造成不利后果的其他信息、载体。
5.1.2 对外提供的涉密信息、载体范围具体见附录A:《公司对外提供信息、载体涉密范围》。
5.1.3 所属各单位、机关各部门对外提供涉密信息、载体的秘密范围、密级和必威体育官网网址管理,严格按照《必威体育官网网址管理程序》执行。
5.2 对外提供涉密信息、载体
5.2.1 所属各单位、机关各部门对外提供涉密信息、载体应遵循以下原则:
对外提供信息、载体过程中,对公司商业秘密的保护遵循“预防为主、便利工作”的原则,并严格遵守国家和集团公司、股份公司的有关法律、法规。
对公司技术资料、学术论文、新闻稿件、宣传材料和对外提供的其它信息、载体等,公司实施必威体育官网网址审查制度。对外以任何形式,提供任何资料都必须填写《公司对外提供信息、载体审批表》,履行完所有审批手续后,方可对外提供资料。
对外提供各密级信息、载体的审批流程。
a) 严禁以任何形式对外提供、披露国家秘密、油商密★★★级信息、载体;
b) 对外提供的油商密★★级信息、载体,由密源产生单位遵循“谁产生、谁标定、谁管理、谁负责”的原则定密、标密,填报《公司对外提供信息、载体审批表》,经单位、部门主要领导签字,报公司必威体育官网网址委员会办公室审核、主管领导阅批后,方可对外提供;
c) 对外提供的油商密★级信息,由密源产生单位遵循“谁产生、谁标定、谁管理、谁负责”的原则定密、标密,填报《公司对外提供信息、载体审批表》,经单位、部门主要领导审批、办公室(党委办公室)审核后,方可对外提供。
5.2.2 经审批后,所属各单位、机关各部门可以许可系统外单位、部门、人员使用涉密信息,但被许可单位、部门、人员未经公司同意,不得将其被许可使用的涉密信息再为第三方使用。
5.2.3 共有的涉密信息,非经共有单位、部门及人员同意,不得许可他人使用该信息。国家对商业秘密的提供和使用另有规定的,执行其规定。
5.2.4 属于商业秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存、销毁和采用电子信息等技术存取、处理、传递的商业秘密,应当按照本办法的规定执行。
5.2.5 所属各单位、机关各部门应当根据实际需要,限定经管、接触、知悉涉密信息、载体的部门、人员范围,同时对员工进行必威体育官网网址教育。
5.2.6 在同合作方签订的合同、协议中要有必威体育官网网址条款,对涉密信息、载体的具体内容、使用范围、权利归属、商业秘密的披露及其必威体育官网网址义务,以及合同终结后商业秘密的管理、使用,违约责任等要作出约定。
5.2.7 员工在职期间有依法保守本单位涉密信息、载体的义务;员工离职仍应继续承担保守原单位涉密信息的义务。
5.3 对外提供涉密信息、载体的收回
需要收回的涉密信息、载体,提供单位、部门负有按时收回的责任,保证信息资料、载体按时、完整的收回。
5.4 违规和处罚
5.4.1 下列行为构成侵权:
a) 以盗窃、利诱、胁迫、欺诈或者其他不正当手段获取公司涉密信息、载体的;
b) 披露、使用或者允许他人使用以不正当手段获取的公司涉密信息、载体的;
c) 违反约定或者违反公司有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用所掌握的涉密信息、载体的;
d) 第三者
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