XX公司2010返聘人员管理办法.doc

XX公司返聘人员管理办法 总 则 第一条 返聘人员是指在原单位办理过内部退养、离休、退休相关手续的（非一次性买断工龄），并享受企业生活保障或社会养老、医疗等社会保障的人员。 第二条 公司因业务发展的需要，通过协作单位返聘部分责任心强、有丰富专业经验身体健康的成熟人才，缓解人力资源需求和解决公司内部某些专业技术人才的不足。 第三条 为了加强对返聘人员的管理，充分调动返聘人员的工作积极性，根据公司的实际情况，对返聘人员的返聘原则、返聘条件、返聘工作程序、返聘岗位及待遇以及返聘人员日常管理做出规定，作为各部门返聘工作的指导原则。 第二章 返聘原则 第四条 坚持业务发展需要的原则。各部门返聘人员，必须是在现有在岗人员中无法替代，具备丰富管理、经营、技术工作经验的高级专业人才；或具备高级专业技术职称、执业资格的专家；或生产技术能手。返聘的岗位必须是当前工作急需，且暂无合适替代人选。各部门在考虑返聘人员的同时，要应尽快考虑相应岗位人员的培养和替换工作。 第五条 坚持身体健康、胜任工作的原则。返聘的离退休人员必须是身体健康，能够坚持正常工作的有关人员。 第六条 坚持返聘人员年度审查的原则。返聘人员原则上实行一年一聘，如因工作需要必须续聘的，由返聘部门提出申请，经人力资源部审核汇总，报经公司领导批准后，由协作单位续签返聘协议。 第七条 返聘人员的使用期限及年龄限制规定。根据江苏省通信服务有限公司的文件规定，返聘人员在达到离退休年龄后的使用期限一般不超过三年；对公司急需的高级专家、特殊人才，可适当延长返聘期限。返聘人员原则上男同志不得超过65周岁，女同志不得超过60周岁，超过以上年龄要求的人员应当终止返聘。对企业有重要影响的高级专家、特殊人才，经公司总经理办公会研究可适当放宽年龄限制。 第八条 坚持自愿的原则。必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。 第三章 返聘条件 第九条 返聘人员的选择范围：本行业的离退休人员（含内退等）、原公司高级管理人员、具有丰富经验的中高级专业技术职务任职资格的人员、确因公司生产经营发展需要返聘的其他具有特殊专长的人员。 第十条 初次返聘人员的年龄要求：离退休人员男同志不超过62周岁，女同志不超过57周岁。 第十一条 返聘人员的健康要求：需经县、市级人民医院体检，体检的过程，需经用工管理单位分部经理及以上管理人员的签字确认，并确保返聘人员必须是身体健康，无传染疾病、心脑血管疾病、或无其他重大疾病，且精神状态良好的人员。 第十二条 返聘人员的技能要求：具有多年从事通信、建筑工程施工或从事公司其它相关业务管理的工作经历，符合返聘岗位的业务管理或专业技术能力要求。 第四章 返聘工作程序 第十三条 需要返聘人员的部门（初次），提出书面申请，由公司人力资源部初审并报公司领导批准，向协作单位提出人员需求。 第十四条 经审核批准的初次返聘人员需向协作单位要提供以下材料：1、县市级人民医院的体检证明材料（体检结果健康）；2、身份证扫描复印件；3、内退协议、内退证明、退养协议、退休证复印件；4、原单位缴纳保险的证明；5、学历及相关职称、执业资格证书；6、户口簿复印件及照片等。 第十五条 初次返聘人员的返聘协议签订，必须与公司指定的业务协作单位进行签订，公司与协作单位签订人员使用协作协议后方可使用。 第十六条 初次返聘人员须进行岗前培训教育：公司组织培训的主要内容：企业情况介绍、相关管理制度以及安全教育等；部门组织培训的主要内容：部门的相关规章制度、岗位目标职责、权利和义务及安全告知等。 第十七条 返聘人员续聘坚持“一年一聘”的原则，用人单位或部门就返聘人员的年度考核情况、健康状况、精神状态、年龄以及公司岗位的需求等情况进行综合分析研究，提前一个月提出返聘意见，完成各项审批手续后再通知协作单位续签返聘协议。 第五章 返聘岗位及待遇 第十八条 返聘人员的岗位分类：根据公司目前返聘人员安排的情况及潜在的需求，对返聘岗位作如下分类：（1）生产顾问；（2）技术顾问；（3）高级技术顾问；（4）专家。主要职责和岗位要求如下： 1、生产顾问：主要承担现场管理以及安排的其他事务性工作。 岗位要求：中专及以上文凭；责任心强、工作细致、公私分明。 2、技术顾问：主要进行技术业务指导并承担现场管理以及安排的其他工作。 岗位要求：大专及以上文凭；责任心强、工作细致、公私分明，有一定的协调能力。 3、高级技术顾问：主要进行技术业务指导、业务咨询，并承担现场管理以及安排的其他工作。 岗位要求：大专及以上文凭，中级职称；责任心强、工作细致、公私分明，有一定组织及协调能力。 4、专家：新技术新业务咨询，指导公司工程管理等业务开展。 岗位要求：具有大专以上学历且具有高级职称或高级职业资格证书，有较强的理论