试验一卡特尔16PF人格测验-经济管理行为仿真试验教学平台-中南.PDFVIP

中南财经政法大学经济管理行为仿真实验中心 实验一 卡特尔 16PF 人格测验 一、实验目的 1. 了解卡特尔人格类型理论； 2. 掌握卡特尔16种人格特质测试量表的使用； 3. 掌握分析测评结果以及将结果运用于未来职业生涯规划的技能； 二、实验内容 1．根据科特尔16种人格特质测试量表进行自我测试； 2．撰写自我人格测试报告； 3．根据测试结果对自己心理品质的提升作出一个简要的计划； 三、实验准备 L 1. 实验环境的准备：教室一间，电脑若干，桌椅若干； 2．实验设备要求： 服务器和 PC 机组成 NT 网络；电脑 CPU 133MHz 或更高频率 Inter Pentium(或兼 E 容的)以上，64M 以上内存，200M 以上硬盘可用空间，CD-ROM 或 DVD-ROM；网络硬件 物理连接正常。 3．软件环境 服务器采用 Windows98/2000/XP 等任何一个 Windows 操作系统；电脑屏幕的显示 模式为 1024×768，小字体；网络中的各客户端电脑与服务器端电脑互联通畅；安装 U 华瑞人员素质测评系统。 4．学生认真阅读相关测验基础理论，务必在测试前对本测验形成一个初步印 象。 四、实验步骤 N 第一步：教师首先说明实验内容、流程、要求以及评分标准。 第二步：明确卡特尔16PF人格测验的目的。 卡特尔 16PF 人格测验是用来测量人们 16 种基本的性格特质，即“根源特质”。 该测验能较好地帮助受测者了解自己的人格特征，因此也广泛应用于企业的甄选活动 Z 中。 第三步：开始接受测试 1．获得账号，由实验指导老师提供测试账号 2．登陆测试端 第三部分 员工招募与选拔仿真实验 人力资源管理实验教案 使用指导老师提供的测试帐号，通过测试端输入帐号密码并确认提交，经服务器 验证通过后进入个人信息登陆界面，等候主试的宣布标准化指导语。 3．填写个人基本信息 个人信息是管理员识别和管理候选人的重要依据，请务必认真填写。 4．完成测验练习并熟悉人机测试环境 提交个人基本信息后进入测试界面，对第一次参加测评的候选人而言，往往需要 先熟悉测评系统，必要的练习测验可帮助被测者缓解和调节紧张情绪，熟悉和掌握系 统的操作方法，在测试的过程中请按照主试的统一指导来进行相关操作。 5．正式答题 在答题过程中，按照自己的真实想法、以最快的速度选择每一个答案，不要考虑 所谓“对错”的问题，务必获得对自我最真实的测评结果，通过测评实践更加全面的 了解自身的素质。从而有利于提高个人素质和能力，为以后走上工作岗位提供实践基 础和指导。 L 6．提交完成的答案，结束测评 完成测验联系并成功提交答案后，系统自动跳转回到等待界面，如无其他事务， 被测者直接点击等待界面中的“结束”按钮，即可关闭测试端，结束测评。 第四步：登录档案管理系统，查看测评结果 E 按照《华瑞人员素质测评系统操作说明书》的说明，登录档案管理系统，选择对