东大17秋学期《管理学原理》在线作业2.docVIP

18春奥鹏东大17秋学期《管理学原理》在线作业2 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） 1. 关于组织文化说法正确的是（ ） A. 变化较慢，一旦形成便日趋加强 B. 变化较快，随时补充新的内容 C. 变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的内容 D. 变化较快，特别企业管理人员变更时 满分：5 分 2. 如果你是一家公司的经理，当你发现公司中存在许多小团体时，你的态度是（ ） A. 立即宣布这些小团体为非法，予以取缔 B. 深入调查，找出小团体的领导人，向他们发出警告，不要再搞小团体 C. 只要小团体的存在不影响企业的正常运行，可以对其不闻不问 D. 正视小团体的客观存在，允许乃至鼓励小团体的存在，对其行为加以积极引导 满分：5 分 3. 对于高层管理最重要，而对于中层管理较重要，对于基层管理不重要的是（ ） A. 技术技能 B. 人际技能 C. 概念技能 D. 决策技能 满分：5 分 4. 下列关于强化理论说法正确的是（） A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出来的 B. 所谓正强化就是惩罚哪些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失 C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果 D. 实施负强化，应以连续负强化为主 满分：5 分 5. 为了保证目标及为此而制定的计划得以实现，就需要有()职能 A. 计划 B. 组织 C. 领导 D. 控制 满分：5 分 6. 某公司在年终时向职员发放优厚的奖金，这是运用了（ ） A. 法律方法 B. 经济方法 C. 教育方法 D. 行政方法 满分：5 分 7. 下列关于法律方法，说法正确的是（ ） A. 仲裁是一种司法活动，其判定可以强制执行 B. 法律方法只有积极作用，不存在消极作用 C. 就企业管理而言，只要掌握与企业生产经营活动直接相关的法律就可以了 D. 法律具有严肃性 满分：5 分 8. 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（） A. 双因素理论在中国不怎么适用 B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要任务 D. 将奖金设计成激励因素本身就是错误的 满分：5 分 9. 为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人？（） A. 能力远远高于任务要求的人 B. 能力远远低于要求的人 C. 能力略高于任务要求的人 D. 能力略低于任务要求的人 满分：5 分 10. 根据麦格雷戈的理论，有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作，而不愿意参与问题的决策，这种人欢迎以()指导管理工作 A. X理论 B. Y理论 C. Z理论 D. 超Y理论 满分：5 分 多选题 1. 计划具有以下那些方面的性质（ ） A. 计划工作是为实现组织目标服务的 B. 计划工作是管理活动的基础 C. 计划工作具有普遍性和秩序性 D. 计划工作要追求效率 满分：5 分 2. 根据赫茨博格的双因素理论，以下属于激励因素的有那些（ ） A. 与同事的关系 B. 提升 C. 工资 D. 受到重视 满分：5 分 3. 根据职能空间标准，可以把计划分为（ ） A. 业务计划 B. 财务计划 C. 人事计划 D. 设备使用计划 满分：5 分 4. 评价行动计划，要注意（ ） A. 认真考察每一个计划的制约因素和隐患 B. 要用总体的效益观点来衡量计划 C. 既要考虑有形的可用数量表示的因素，又要考虑到许多无形的不能用数量表示的因素。 D. 不仅要考虑计划执行带来的利益，还要考虑计划执行带来的损失 满分：5 分 5. 组织价值观基本特征包括（ ） A. 客观性 B. 调节性 C. 评判性 D. 驱动性 满分：5 分 6. 远景和使命陈述应该是（ ） A. 生动活泼 B. 言简意赅 C. 富有意义和鼓舞性 D. 易于记诵 满分：5 分 7. 按需求的来源不同，企业内部的物料可以分为独立需求和相关需求两种类型。下列属于独立需求的是（ ） A. 客户定购的产品 B. 科研试制需要的样品 C. 售后维修需要的备品备件 D. 半成品 满分：5 分 8. 基本MRP的依据是() A. 主生产计划（MPS） B. 物料清单（BOM） C. 库存信息 D. 人员配备 满分：5 分 9. 常规计