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员工满意度对工作绩效影响实证研究—以得力集团为例本科论文开题报告
员工满意度对工作绩效影响的实证研究——以得力集团为例
一、选题的背景和意义国内外研究现状，他研究基本内容基本框架
该部分介绍了本论文研究的背景、研究意义和研究内容等。
该部分对在员工满意度和工作绩效方面研究颇有成就的文献进行了回顾、梳理和总结，包括员工满意度的影响因素、员工满意度的测量、工作绩效的维度以及员工满意度对工作绩效影响等方面的研究成果，这些研究成果为本论文的进一步研究和探索提供有力的理论支持。
该部分对论文中相关概念作出界定，介绍问卷内容与工作流程，通过数据处理对问卷进行信度和效度进行检验。
该部分对影响员工满意度的因素进行描述性统计分析、方差分析和因子分析，对员工满意度影响因素和工作绩效进行相关性和回归分析，探索我国民营企业员工工作满意度不同影响因素与工作绩效维度之间的相关程度。
该部分对前面几部分研究的结果进行整理，并指出研究的不足和展望，提出有效提高员工满意度和工作绩效的建议，为企业提供可靠的参考。研究的重点和难点拟解决的关键问题研究的方法及措施预期研究成果研究工作进度计划
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浙江大学城市学院毕业论文 开题报告
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