企业业绩评价-高级财务管理.PPTVIP

* * 《高级财务管理〉 财务管理教研室 财务管理教研室 《高级财务管理》课程组 * 第十章 企业业绩评价 内容提要： 一、企业业绩评价概述 二、企业业绩评价方法 三、国有资本金效绩评价 四、业绩评价与报酬 * * （一）企业业绩评价的涵义 （二）业绩评价的历史演进 （三）业绩评价与报表分析的关系 （四）企业业绩评价系统的构成要素 （五）企业业绩评价的功能 一、企业业绩评价概述 * * 企业业绩评价也称为绩效评估或绩效衡量，是指运用科学实用的方法，对企业的各单位、经营者、员工在一定经营期间内的生产经营状况、财务运营效率、经营者业绩等进行定量与定性的考核、分析，评价其优劣，评估其绩效。 （一）企业业绩评价的含义 * * * 1.西方国家业绩评价的历史演进 2.新中国业绩评价的历史演进 （二）业绩评价的历史演进 * * 1.相同点 2.二者的区别 （1）行为主体目的有别； （2）实施内容有别； （3）评价指标有别。 （三）业绩评价与报表分析的关系 * * 1.业绩评价目标 2.业绩评价主体 3.业绩评价对象 4.业绩评价指标 5.业绩评价标准 6.业绩评价报告 （四）企业业绩评价系统的构成要素 * * 1.激励与约束功能 2.项目再评估功能 3.资源再配置功能 （五）企业业绩评价的功能 * * （一）单一指标评价法 （二）多个指标评价方法 二、企业业绩评价方法 * * 1.财务评价指标 2.非财务评价指标 3.经济增加值 （一）单一指标评价法 * * （1）盈利能力指标 （2）现金流量指标 （3）其他业绩评价指标 1.财务评价指标 * * * （1）市场占有率 （2）产品质量与服务指标 （3）人力资源指标 2.非财务评价指标 * * * EVA，企业年度的息前税后营业利润减去公司资本成本总额后的余额。 3.经济增加值 * * * 1.综合评分法 2.平衡计分卡 （二）多个指标评价方法 * * * （一）选择业绩评价指标 （二）评价标准与方法 三、国有资本金效绩评价 * * * 1.基本指标 2.修正指标 3.评议指标 （一）选择业绩评价指标 * * * （1）财务效益状况 （2）资产营运状况 （3）偿债能力状况 （4）发展能力状况 1.基本指标 * * * （1）财务效益状况 （2）资产营运状况 （3）偿债能力状况 （4）发展能力状况 2.修正指标 * * * 经营者基本素质 产品市场占有能力 基础管理水平 发展创新能力 经营发展战略 在岗员工素质 技术装备更新水平 综合社会贡献 3.评议指标 * * * 1.评价标准 国有企业效绩评价标准值是以行业划分标准为基础，同时对每一个行业的标准值，按照测算范围的不同又分为大、中、小规模标准值。 （二）评价标准与方法 * * * （1）计算某企业基本指标得分 （2）计算该企业修正指标得分 （3）计算该企业评议指标得分 （4）计算该企业定性与定量结合得分 综合评价得分＝定量指标修正后得分×80%＋定性指标得分×20% 2.评价方法 * * * （一）与法人治理结构相关的业绩评价特征 （二）业绩评价制度的构建原则 （三）股票期权 （四）技术奖励或分成 四、业绩评价与报酬 * * * 1.激励性 2.客观性 3.责任性 （一）与法人治理结构相关的业绩评价特征 * * * 1.与企业战略一致 2.与企业内部的组织结构、管理模式和各单位的功能差异一致 3.评价单位责权利与评价指标一致 4.量化的财务指标与非量化的财务指标结合运用 5.目标一致性原则 （二）业绩评价制度的构建原则 * * * 1.股票期权的类型与功能 2.股票期权的基本要素 3.股票期权可能的负面作用 （三）股票期权 * * * （1）股票期权的概念 公司经股东大会同意，授予一定对象可以在一定时间内，以一定价格购买一定数量公司股票的选择权利，是一种基于经营结果的奖励形式，目的是最大限度地调动管理者和员工的积极性。 1.股票期权的类型与功能 * * * （2）股票期权的类型 限制性股票期权 激励型股票期权 非法定的股票期权 * * * （3）股票期权的功能 能够在较大程度上规避传统报酬分配形式的不足； 股票期权弱化了企业内部委托代理矛盾； 对公司业绩有巨大的推动作用； 有利于更好地吸引核心雇员并发挥其创造力。 * * * 收益人 股票来源 授予额度 行权价格 2.股票期权的基本要素 * * * 3.股票期权可能的负面作用 * * * 根据财政部（财企[2006]383号），没有实施技术折股、股权出售和奖励股权办法的企业，可以与关键研发人员约定，在其任