珠三角和粤北两地区医务人员现状及绩效评价参考因素选择的分析.pdfVIP

THEORY ■论文 珠三角和粤北两地区医务人员现状 及绩效评价参考因素选择的分析 文 / 靳月琴 周舒冬 【关键词】医务人员 绩效评价 对应分析 【摘要】目的：了解珠三角地区和粤北地区二级公立医院医务人员的构成和发展差异，以及两地医务 人员对绩效考核评价体系的关注点。方法：以珠三角4家二级公立医院以及粤北2家二级公立医院的医务 : : : : 人员为总体，按科室中的职称比例（初级 中级 高级=5 3 1）进行分层随机抽样，选取医务人员进行问卷 调查，发放问卷320份，收回有效问卷303份，对医务人员的基本情况、待遇评价、进修和培训、绩效考核 参考因素的选择等情况进行分析。结果：与珠三角相比，粤北地区的二级医院卫生人力资源结构整体特 征为学历低、年龄偏大、收入不高、脱产继续教育机会少。对应分析显示，本科及以上学历、30～39岁的医 务人员都选择了技术含量和岗位的风险系数作为绩效评价体系的参考因素；初级或以下职称的医务人员 则倾向于选择工作量和患者满意度；40岁及以上的医务人员均倾向于选择职称。结论：粤北地区优质的 卫生人力资源仍然较为匮乏，亟需政策推动。不同岗位、不同资历的医务人员关注绩效评价的参考因素 不同，在构建绩效考核体系时应适当加以区别和考虑。 在当前的医疗服务体系中，公立医院担 理 [2,3] 。为此，分析不同经济水平地区的医院 负着维护人民群众生命健康的重要使命，公 医务人员构成、发展以及其绩效考核体系十 立医院医务人员也成为了医改进程中的主力 分必要。目前，国内鲜有学者运用多重对应 军。为有效提高医务人员的工作积极性、提 分析的方法对公立医院医务人员绩效构成因 升医院的服务能力，实现医疗机构持续稳定 素进行研究。本研究在广东省的珠三角和粤 [1] 发展，必须建立公平合理的绩效考核体系 。 北区域的二级医院开展医务人员的工作满意 文献分析显示，公立医院绩效工资改 度情况调研，以期探索合理的绩效考核构成 革总体运行效率不高，经济水平较低地区的 体系，帮助医院提高管理水平，实现医院长 医院医务人员工资收入增长缓慢，经济发达 期稳定发展。 地区的医疗卫生机构医务人员积极性受到挫 折，卫生人力资源配置不足，薪酬结构不合 1资料来源和方法 1.1资料来源 广东药科大学公共卫生学院，510310 广东省广州市 海珠区江海大道283号 以珠三角地区（东莞和番禺）的 4 所二 76 中国卫生人才 2017.08 CHINA HEALTH HUMAN RESOURCES 欢迎惠赐佳作，敬请联系栏目编辑 weishengrencai@163.com 万方数据 甲公立医院和粤北地区（佛冈、连州）的 2 以上的比例高于珠三角地区；粤北地区医 所二甲公立医院的医务人员作为研究对象， 务人员中具有正式编制的高于珠三角地区； 对每所医院按科室中的职称比例（初级 : 中 珠三角地区医务人员的年收入以 6 万元及 : : : 级 高级=5 3 1）进行分层随机抽样。粤北 以上为主，而粤北地区的年收入以 4 万元 地区的 2 所二甲医院规模比较大，因此，在 以下为主；珠三角地区医务人员参加脱产 该地区每所医院抽取 80 名医务人员；在珠 进修者高于粤北地