西安装修公司2013年设计部员工手册.docVIP

《设计部员工手则》 《行政管理》 员工出勤管理制度 集团总部工作时间：9：00--12：00 13：00--18：00；（各部门午餐时间应留守值班人员） 各卖场设计店面工作时间按卖场统一安排； 集团全体员工实行周一至周五选休一天，周六、周日照常上班 集团员工请假在两天以内由直属经理（主管）在《请假单》上签字核准生效；在两天以上由公司部门总监签字后转交行政部核准生效 集团员工如遇突发事件应先以电话方式向直属主管申请，后补办请假手续。 集团管理层员工请假必须由总经理在《请假单》签字核准生效； 不论任何情况下缺勤，到行政部办理完销假手续后方可上班。 《人力资源管理》 员工招聘流程 求职者填写入职表 参加公司总部统一面试 面试合格办理试用手续（身份证复印 件、学历证明件） 分配到店面实习 进入入职引导试用期一周 引导试用期经店面经理（主管）考核合格 公司统一安排系统培训 参加每周期的转正考试 考核合格 到行政人事部办理相关手续 ` 考核不合格 参加下周期的转正考试 填写入职表 办理工牌和定制名片 成为公司正式员工 新员工入职报到规定 接到录用通知后，请在指定日期到录用部门报到； 报到时所需要证件及相关手续：身份证原件及复印件、最高学历证明原件及复印件、免冠彩色近照（1寸4张）； 填写《员工入职登记表》并确保所填信息准确、真实； 领取工牌、办公用品及其他相关资料； 与接受部门负责人见面，接受工作安排。 新员工试用期管理规定： 员工在办理人事手续后，直接进入试用期； 入职引导试用期最少为7天，试用期间无薪，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务； 入职引导试用期7天后，考核通过者，进入带薪试用期（为期1-2个周期），试用期内经公司考核通过即可转正； 在试用期内有下列情况之一者，公司可随时终止试用： 在试用期内，因健康状况、工作态度、专业及时、业务水平等方面经部门考核认为不适应岗位要求者； 在试用期内连续试用期内连续缺勤达2日者、请假3天或累计请假7天以上者； 在试用期内，发现有伪造历史、欺骗行为者； 在试用期内，犯有重大过失，严重违反试用协议、条款或公司纪律者； 在试用期内经考试或考核不合格者； 如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。 试用期间集团将给予新员工如下职业培训 公司对新员工进行员工职前培训，包括：企业文化，组织结构、公司业务，员工福利，公司制度等； 公司将对新员工进行技能培训，不断实施岗位职责，工艺规范，操作规程的培训，使员工掌握完成本职工作所必备的技能； 公司将对新员工进行态度培训，不断实施心理学，人际关系学，社会学，价值观的培训，建立公司与员工之间相互信任，使员工具有自我实现的需求； 企业在每次培训之后均会进行相应的考试与评估，则将成为员工岗位，调薪等人事调动及工作安排的主要依据之一； 公司鼓励员工持续学习，提高自身综合素质，并给予员工一定的支持； 试用期员工转正管理规定 转正员工需提交在公司指定银行开立的个人存折帐号； 试用期满，由本人填写《转正申请书》和本人《试用期工作总结》，试用部门签注意见送转人力资源部； 人力资源部及行政部、总经办联合安排转正考试； 考试合格者填写《转正审批表》报上级批准，通过者，享受正式员工级待遇； 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同。 集团员工辞职管理规定 员工如工作不适或不满等原因有辞职的权利； 试用期员工只要还清公司财务及移交的工作，随时可以辞职； 员工辞职必须按照《员工辞职管理细则》办理公司相关的手续； 行政主管与辞职员工进行离职面谈，行政主管填写《员工离职面谈笔录》，了解员工辞职的原因及对公司的看法，对于有杰出才能的员工，应尽力予以挽留； 员工离职应详细填写《离职单》与《转接单》由相关部门主管签字核准后，将《离职单》与《转接单》交到行政部备案，否则财务部不予结算薪水及业绩提成； 正式员工需提前15天书面通知行政部，经批准后，办理完交接手续及离职手续方可离去，否则将停发未结工资及业绩提成，待手续办完后，核发未结工资，如未提前15天书面通知而擅自离职的，公司将扣发未结工资及业绩提成。 《集团一线员工的晋升与考核》 设计部店面经理的管理与考核 签单后再发生退单，已核发的业绩提成须在当月核发工资时扣除，并重新核对提成的百分标准。