涉县职教中心兼职教师管理年度.docVIP

涉县职教中心 兼职教师管理制度 外聘兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分。加强外聘兼职教师的管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的外聘兼职教师队伍，对加强校企合作、工学结合、理论联系实际、提高教学质量、培养高技能人才具有重要意义。为明确外聘兼职教师的任职条件、聘用程序、管理要求及教学工作规范，特制定本办法。 一、聘用兼职教师的基本条件 1、遵守国家的法律、方针、政策，坚持四项基本原则。 2、具有全自制大学本科以上学历或中级以上专业技术职称及其他相应职称的教师、专业技术人员或在职业能力方面具有高级技师、技能大师称号的能工巧匠。 3、具有所承担本学科及相应专业教学任务的业务能力和教学水平，业务基础扎实、教学效果好。 4、具有良好的职业道德和协作意识，能服从学校的教学管理，遵守学校教师的管理规定。 5、身体健康。 6、经试教获得通过（有三年以上任教经历、具有中级以上职称者免）。 二、兼职教师职责 1、严格执行我校教学管理的有关规定。 2、按照教学计划、教学大纲的要求，注重实践教学开展教学工作。并为学校提供技术咨询服务。 3、针对各专业主干课程实践教学需要，协助培养本专业青年教师。 4、为学生提供专业前沿知识，重点培养学生实践能力。 三、兼职教师聘请程序 1、确定计划。每学期结束前3周教学部根据本单位的教学任务、教师编制等提出下学期校外兼职教师需求计划，报教务处汇总并初审，报学校审批。 2、公开招聘。应聘人员填写《学校外聘兼职教师审批表》（见附件1，一式两份）及有关专业职称、学历学位等证明材料的原件及复印件（一式两份），交用人单位。 3、聘用单位考核。各用人单位对拟聘任人选进行资格审查及以试讲为主的业务考核。 4、学校审核。学校根据拟聘人员的专业技术职务任职资格及学历、工作经历等因素，确定聘用。 5、聘用。经学校批准同意聘用的人员，学校与聘用人员签订聘用协议。 四、兼职教师的管理 1、一经聘用，兼职教师编入相应教学部，兼职教师应严格按照教学计划进行授课。 2、教学部每学期初召开一次外聘兼职教师会议，明确新学期教学工作任务。 3、教学部应积极向兼职教师提供帮助： （1）明确学校以人为本的办学思想；逐步树立办好高等职业教育的信念；贯彻以育人为中心、以就业为导向的办学方针。 （2）介绍任课专业的发展方向、特色、专业建设情况。 （3）提供教学计划、教学大纲、教材及其它教学辅助材料。 （4）明确学校在备课、授课、辅导答疑、作业批改、考试命题、实践教学等各个教学环节的基本要求和规定。 4、每位兼职教师每学期授课不超过两门，以保证教师有足够的备课与教研活动时间。 5、兼职教师日常教学工作的考核纳入教师考核体系之中，并作为考核的重点。 6、兼职教师违约处理。 （1）一旦发现兼职教师有违约行为，教学部应及时提出处理意见并同时以书面形式向教务处反映。 （2）兼职教师发生教学事故，按学校《教学事故与差错认定及处理办法》处理。 五、兼职教师待遇 1、承担具体授课任务的兼职教师，享受节假日物质待遇。 2、课时津贴标准：月基础工资为1200元，另加课时津贴5元/学时。 六、本办法自公布之日起执行。 4