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基于员工偏好的福利分类及其影响因素研究精选
V01．10
第10卷第1期 管理学报 NO．1
2013年1月 ChineseJournalofManagement Jan．2013
基于员工偏好的福利分类及其影响因素研究
龙立荣 邱功英
(华中科技大学管理学院)
摘要：基于员工偏好的视角，根据探索性因子分析结果将福利划分为经济性福利、工时性
福利、设施性福利、娱乐及成长性福利4种类型，并通过验证性因子分析证实了该分类的效度。
研究结果表明，性别、年龄、婚姻状况、职位层次等因素会影响员工对不同类型福利的偏好。研
究结论对企业在相同成本支出下最大化福利的激励效果具有重要指导意义。
关键词：福利偏好；经济性福利；工时性福利；设施性福利；娱乐及成长性福利
中图法分类号：C93
on of Its
A ClassificationBenefitand InfluenceFactorsBasedonthe Preference
Study Employee’S
LONG
LirongQIUGongying
OfScienceand
(HuazhongUniversity Technology，Wuhan，China)
onthe of resultsofthe factor
Abstract：Based employee
perspectives preference，the exploratory
showedthatbenefitscanbedividedintofour benefit，labor—hourbenefit，fa—
analysis types：economic
benefitand and theclassification
cilities entertainment benefit．Theof iScon
development validity
the of
firmed factor addition，theresults showedthat
by confirmatoryanalysis．In regressionanalysis
levelandother factorsaffectthe
gender，age，maritalstatus，job demographic
fordifferentofbenefits．Theresultsofresearchhavean indicationforthe
types important companies
of
tomaximizetheeffectsofthemotivationthebenefitsatthesamecostlevel．
Keywords：be
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