酒店人力资源l流失及对策开题报告.docVIP

本科毕业论文 开题报告 题 目 现代酒店业人力资源 流失的原因及对策 一、选题依据 课题来源、选题依据和背景情况；课题研究目的、学术价值或实际应用价值 1.1选题依据和背景情况 从古至今，我国酒店业得到较大发展的时期分别在唐朝、明朝和清朝。但是真正的现代酒店业近几十年来崛起的，尤其是20世纪80年代以来发展速度较为显著，各种国际大酒店犹如雨后春笋相继而起。 在旅游酒店业蓬勃发展的今天，如何在激烈竞争的市场中占得一席之位，做好人力资源管理与开发成为当今酒店发展的重要任务。从我国酒店业的发展历程来看，人力资源的管理与开发不甚理想，其中最主要的原因之一就是员工流失率过高。酒店业是劳动密集型行业，其正常的人员流失率应该控制在5%-10%左右，不应查过15%。中调网调研的酒店员工流失率高达45%以上。作为旅游饭店这个，员工的高流失率是十分危险的和紧迫的，这给旅游饭店带来较为严重的经济损失信誉损失。 ((( 李研研.怎样改变酒店员工高流动卒的现状[J].经济论坛，2008，（2）：30-31 ((( 张岩，兰功旭.中国外方管理酒店的人力资源管理问题与对策[J].集团经济研究，2006，（4）：62 ((( 欧阳卉.酒店人才流失的原因与对策[J].湖南城市学院学报，2009，（5）：23-25 ((( 涨超，魏敏.酒店留住人才管理措施探讨[J].经济师，2005，（7）：25-26 ((( 屠纯国.酒店员工流失的现状、原因和对策[J].企业技术开发，2009，（2）：48 ((( 王宇晗.浅析酒店业人力资源管理[J].科技广场，2008，（1）:9-10 ((( 蒋术良.我国酒店业人力资源流动现状及对策分析[J].世纪桥，2005，（2）：56-58 ((( 杨蜜蜜.基于现代酒店业发展的人性化管理策略及意义[J].遵义师范学院学报，2009，（7）：32 ((( 加里·德斯勒(Gary Dessler)(((( 殷红卫，祝晔，赵志霞.星级酒店员工流失诊断与对策[J].商场现代化，2008，(528)：264-295 (((( 瘳钦仁广东经济出版社(((( 周丽洁.论酒店人力资源管理[DB/OL]. (((( 贺湘辉徐明辽宁科技出版社(((( 张岩，兰功旭.中国外方管理酒店的人力资源管理问题与对策[J].集团经济研究，2006，（1）：35 (((( 刘华，王立波.我国酒店业人力资源流失现状与对策分析[DB/OL]. 三、研究内容 学术构想与思路；主要研究内容及拟解决的关键问题（或技术） 本文首先是在对人力资源管理学习的基础上，查阅相关文献资料，搜寻出与现代酒店人力资源流失密切的条目来进行分析；其次结合现代酒店业的基本情况，针对人力资源流失对现代酒店业的影响，进一步与原因相结合探讨对策；然后与酒店不同级别的工作人员直接交谈，切身感受，综合各方面因素，分析应对策略。如下图。 研究方法： (1)文献资料法：收集有关国内外人力资源管理的文献资料，认真了解人力资源的核心内容，为做酒店人力资源打下基础。针对现代酒店业这一宏观背景，查阅与酒店相关的人力资源流动情况，仔细对比，认真分析，思考对策。文献的获取途径主要是已有的公开出版文献，包括期刊杂志、书籍、电子文献、报纸新闻和政府公告等相关资料。 (2)直接访谈法： 通过与现代旅游酒店业的圈内人士（包括餐厅经理，领班，服务员，以及一些从酒店的跳槽人员）的直接交谈，切实感受从业人员对于酒店业的态度，并搜集旅游饭店已经在实施或者是将要实施的应对人力资源流失的的措施。 可行性分析： 校图书馆论文检索引擎可以提供大量的相关论文资料，上网条件很方便，百度，谷歌等有哪些信誉好的足球投注网站引擎上的大量相关资料，同时也去青岛一些旅游饭店进行访谈，导师石建中对于现代旅游饭店人力资源管理有清晰的认识和全面的见解，可以提供相应的帮助和指导。 四、论文进度安排 起止时间 主要内容 预期目标 2009.10.15-2009.11.15 2010. 1.10-2010.3.14 2010. 3.15-2010.3.27 2010. 3.28-2010.4.25 2010. 4.26-2010.5.16 2010. 5.17-2010.5.30 2010. 6 论文选题 论文资料的收集、整理 借鉴导师建议 查阅相关文献 进一步深化内容 进一步进行审核 准备答辩资料 确定论文题目 确定论文结构 完成开题报告 完成论文初稿 论文修改润色 论文最终定稿 完成论文答辩 五、审核意见 导师意见 导师签字: 年 月 日 审核小组意见 审核小组成员签字：