《雨林木风计算机公司员工手册DOC》(35页).docVIP

第一章 总则 第一条 目的 1.1 为使本公司业绩蒸蒸日上，使每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套规定制定本手册。 第二条 生效与解释 2.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司行政部或人力资源部负责解释。 2.2 公司有权依法对本员工手册进行修改和补充。修改和补充文件发布将通过张贴通告、发文或在公司局域网公布等形式公示。 2.3 本员工手册印制成册，全体员工人手一册。 2.4 本员工手册是公司的财产，员工在入职时或版本更新时予以签收并遵照执行。员工应在离职时归还行政部或人力资源部门。 第二章 聘用 第三条 录用原则 3.1 本公司招聘、培训和提升的对象是最符合本公司要求的个人，无民族、种族、政治、信仰、宗教信仰、性别、年龄及残疾等区别。 3.2 本公司招聘人员一般以公开选聘方式进行。 3.3 当公司出现职位空缺时，本公司员工可以根据公司必威体育精装版的推荐制度及内部招聘制度推荐候选人。 本资料来自 第四条 录用条件 4.1 新聘员工一般均实行试用期制度，试用期期限根据劳动合同期限和国家法律规定确定。 4.1.1 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行工作评估，评估合格者予以转正。试用期内如发现员工不符合录用条件的，公司可随时依法解除劳动合同。 4.1.2 试用人员试用合格，其服务期限自试用起始之日起计算。 4.2 以下情形均将被视为不符合录用条件： 有违法、犯罪行为的； 曾因个人原因被公司或公司关联单位辞退或未经批准擅自离职者； 未满16周岁者； 不具备政府规定的就业手续或不出示原单位解除或终止劳动合同证明者； 酗酒、吸毒者； 亏空、拖欠原单位款项尚未清偿者； 有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者； 与原服务单位签有竞业限制协议或者约定竞业限制条款，不能在本公司服务者； 在试用期内有较重违纪行为者； 工作能力、工作态度不符合岗位说明者； 试用期评估考核未能通过者； 不符合录用条件的其他情形。 第五条 录用程序 5.1 公司对决定聘用的人员发出录用通知，新聘人员应按录用通知指定时间到公司指定地点办理签署劳动合同手续，再到工作岗位报到，劳动关系的起始之日以劳动合同约定为准。 5.2 新进员工在入职前须提供以下资料供公司留存： 身份证复印件1份（须带原件核对）； 国家承认的最高学历证书复印件1份和其他技能证书复印件各1份（须带原件核对，没有的可不提供）； 各公立医院或大型民营医院出具的近期的常规体检报告1份； 本公司的入职申请表1份； 近期彩色半身免冠一寸照片5张。 如员工以上手续无法齐备者，公司有权不与其建立劳动关系，如因特殊原因已签署劳动合同的，按不符合录用条件处理。 5.3 员工所有信息如国籍、户籍、居住住址、联系电话、家庭成员信息、政治组织的参与退出、紧急情况联系人姓名、地址、电话号码或其他个人情况发生变化，应于三个工作日内书面通知行政部或人力资源部；在员工通知之前发生的损失或通知信息遗漏有误造成的后果和损失由员工本人承担。 5.4 公司为保障员工的身体健康，执行严格的体检制度。新聘员工必须在公司指定的卫生防疫机构进行体检，符合公司的健康要求并获得健康证明的方可入职，对不符合公司的健康要求或未通过卫生防疫机构体检的人员公司不予录用；因特殊原因经公司批准未经体检即入职的员工，应当在一个月内进行体检，对不符合公司健康要求或未通过卫生防疫机构体检的人员按试用期内不符合录用条件处理。 第六条 录用限制 6.1 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报。一般情况下，员工的亲属（如父母、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣；但在特殊情况下，经公司批准可以雇佣，但不得担任同部门和直接上下级工作。 6.2 公司是员工唯一的雇主。 6.2.1 员工在为公司服务期间，未经批准，不得为其他任何个人、企业或机构从事提供服务，无论是专职还是兼职、有偿还是无偿。 6.2.2 员工为其他个人、企业或各类机构从事工作，应该事先获得公司书面批准。批准一项活动并不视为批准任何其他活动。公司有权随时撤销上述批准。 6.2.3 无论请假之种类，未获公司批准员工均不得利用假期在外兼职。否则，一经发现，视为“对本公司进行欺骗隐瞒”，将承担相应的违纪责任与赔偿责任。 第三章 行为准则 第七条 行为原则 7.1 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。 7.2 不仅从语言上，更从行动上向客户（公司外部及内部）表明：客户的需求就是我们的需求。 7.3 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。 7.4