人力资源专员岗位分析调查问卷.docVIP

职位分析调查问卷 本调查问卷旨在将职位信息进行系统的归纳及整理，以便任职者及主管人员参照执行并配合公司整体人力资源管理。同时也是为了帮助您清楚地描述您的工作，您所提供的信息将有助于更新您的职位信息。在您所从事的工作中，您能最适当地描述出你的工作是什么，如何做，以及需要何种知识与能力去完成，请如实地填写下表，谢谢您的支持与合作。 注意事项： 　　1、填写人应保证以下填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒； 　　2、该问卷内容将作为职位分析的重要依据，如果填写人发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与人力资源部职位分析小组联系。 　　3、列有□的项目请在对应的选项上打“√”。 　　4、若内容过多，问卷中填写不下，可以附纸填写。 任职信息 【姓名】__________ 【所属公司】__________ 【所属部门】___________ 【职位】人力资源专员_ 【入职年限】_____年（未满一年按一年计） 【年龄】__________ 【公司工龄】_____年（未满一年按一年计） 【性别】□男 □女 【工作年限】_____年（未满一年按一年计） 【学历程度】□初中及以下 □高中及中专 □大专 □本科 □硕士及以上 【直接上级】______________________（列出职位而非人名） 【直接下级】_________________________ __________________ _________ （列出职位名称及任职人数，而非人名） 【间接下级】______________________________ ____ _________________ __ （为本职位的直接下级职位的下级，列出职位名称及任职人数，而非人名） 本职目标概述 　　（请您用一句话来概括一下您目前的工作在贵公司中所起到的作用？参考举例：某公司材料采购经理的工作是“经济地为公司进行原材料的采购活动，并对材料的运输、保管进行相应的管理活动”） _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _ ____ _______ 主要职责与工作任务 　　（请您详细地描述一下您工作岗位的7-10项主要职责和为完成职责所进行的工作任务，包括您所采取的方法，所依据的规章制度，使用的辅助工具或设备等等，以及您认为的工作标准。请您尽可能按照活动发生的时间顺序或活动的重要性程度来填写。） 　　1、 　　时间比例： % 工作设备/辅助工具： 　　工作依据（规章制度/工作流程）： 　　2、 　　时间比例： % 工作设备/辅助工具： 　　工作依据（规章制度/工作流程）： 　　3、 　　时间比例： % 工作设备/辅助工具： 　　工作依据（规章制度/工作流程）： 　　4、 　　时间比例： % 工作设备/辅助工具： 　　工