退伍军人培训及就业方案.doc

退伍军人培训及就业方案 迅捷天下（北京）国际文化传播有限公司 2010年6月13号 目录 一 培训目的及需求 　五 培训反馈分析 （一）培训需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．３ （一）学员信息反馈分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23 （二）培训目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．４ 　（二）培训跟踪调查结果统计．．．．．．．．．．．．．．．．26 二 培训准备 　（一）培训时间和地点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 六 学员须知．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28 （二）培训对象的确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 （三）培训物料的准备．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 三 培训方式及课程设计说明 （一）培训方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 （二）培训课程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 （三）就业安置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20 四 培训考核 （一）考核目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20 （二）考核方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21 退伍军人培训及就业方案 一 培训需求及目的 （一）培训需求 随着全球经济的复苏，各大企业开始了新一轮的大规模招聘工作。由于在部队的大熔炉里得到锻炼，纪律性强，执行力强，坚忍不拔等特点成为各大企业优先选拔退伍军人原因。用工量的急剧增加对每年数以万计即将步入社会的退伍军人来讲是一个好的消息。但是面对如此之大的用工缺口，退伍军人每年的就业情况却都不是十分理想，原因在于： 1 综合素质高，文化水平有限，无一技之长 两年的服役生涯，部队教会军人执行命令是天职，教会了军人坚忍不拔，但是除个别人外，很少人能学到一门技艺，加之文化水平有限，这成为军人退伍后就业的一大短板。 2 环境封闭，与社会脱节 部队的管理相对的封闭，与外界基本隔离，这就造成军人的思维模式比较单纯。相对于部队的简单，社会显现出其纷繁复杂的一面。每年从部队步入社会的退伍军人都会经历一段从思维模式到待人接物改变的阵痛期。与社会的脱节成为退伍军人步入社会的劣势。 3 户口限制，就业政策尚不完善 国家对退伍军人是十分重视的，但是由于我国情况特殊，至今退伍军人就业政策还是不够完善。城镇户口的退伍军人尚可依赖地方退伍安置办，农村户口的退伍军人除去复员津贴，基本处于无人管理的状态。而退伍军人本身没有经历过求职，面对社会难免有茫然之感。 （二）培训目的 1 提升专业技能，融入社会 此项培训的首要目的是做到提升退伍军人在某些方面的技能。特定企业定向培养，以企业文化的宣传和灌输，经验交流和互动游戏等方式，消除退伍军人对社会及企业的陌生感和隔阂，把特定行业的先进理念和知识经验更好的结合起来，全面武装头脑，形成带有部队特色的服务管理理念和意识，以更好，更快的融入社会及企业。 2 团队精神的培养 部队是一个大熔炉，经过锻炼的军人能力都很突出。但现在的企业更需要的是团队协调，沟通，合作，以达成特定的目标。此次培训的一大主要目的就是树立团队协作的服务意识，以企业为家，把同事作为家人，心往一处想，劲往一处使，通过团队的力量解决工作中的各种问题，服务企业，服务社会。 3定向培养，解决后顾之忧 本次培训采取半封闭的形式，定向培养，将适合的退伍人才输入到特定的企业。对企业而言，可以解决人力资源短缺的问题；对退伍军人而言，可以很好的避免其步入社会所要遭受的种种不适应；对国家而言，可以在一定程度上解决国家对退伍军人的安置问题。 二 培训准备 （一）培训时间和地点的选 1培训时间：2010年 月 日（早7：00——18：00） 2培训地点的选择 合作培训基地应具备以下原则： （1）交通便利：a.便于培训基地与公司及部队保持紧密的联系b.缩短车程，便于任课教师往返于公司与培训基地c.公司与培训基地间的路线尽量安全d.在多方满足的条件下尽量缩减成本，达到成本最低; （2）周边附属机构齐全:本原则主要考虑为本次参与培训的退伍军人提供保证安全以及培训质量的相关必须机构，此机构包括a.医院 b.药店 c.办公用品店 d.派出所 e.绿化场地 f.超市 （3）