职工薪酬号.ppt

企业会计准则第9号——  职工薪酬 辽宁天健会计师事务所 李岩 职工薪酬——内容概要 概念及范围 确认和计量 几种特殊的职工薪酬处理办法：辞退福利、利润分享和奖金计划 披露 与原制度的比较 首次执行 职工薪酬——概念及范围 概念：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 职工的范围： ①与企业订立劳动合同的所有人员；（含全职、兼职和临时职工） ②未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的人员；（如：董事会、监事会和内部审计委员会成员） ③除上述两项外，在企业的计划和控制下，为企业提供与职工类似服务的人员。（如：劳务公司提供的劳务人员） 职工薪酬——概念及范围 职工薪酬范围： ①职工工资、奖金、津贴和补贴； ②职工福利费； ③医疗、养老、失业、工伤、生育保险； ④住房公积金； ⑤工会经费和职工教育经费； ⑥非货币性福利； ⑦因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧其他与获得职工提供的服务相关的支出。 职工薪酬——概念及范围 总结： 职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬 职工薪酬既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等 包括以商业保险形式提供的保险待遇 对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬，但其具有期权性质，股份支付的确认和计量，由《企业会计准则第11号——股份支付》规范。 职工薪酬——确认和计量 确认和计量的原则 ——在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬负债，辞退福利除外 会计分录： 借：生产成本/管理费用/研发支出/在建工程等 　贷：应付职工薪酬 职工薪酬——确认和计量 职工薪酬的确认 ①如何确定会计确认时点——职工为企业提供服务时，而非发放、支付福利费用时 ②如何确定进入成本与费用——要按照相关的存货准则、固定资产准则、无形资产准则等进行 ，其他职工薪酬直接计入当期损益。（与原准则区别？） ③企业应设置“应付职工薪酬”科目，并按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“辞退福利” 等应付职工薪酬项目进行明细核算 职工薪酬——确认和计量 职工薪酬的计量 货币性职工薪酬的计量原则 ——国家有规定计提基础和计提比例的，按照国家规定的标准计提 ——国家没有规定计提基础和计提比例的，根据历史经验数据和实际情况，进行合理预计 ——对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择合理的折现率，以折现后金额，计入相关资产成本或当期费用；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，可以以未折现金额计量 职工薪酬——确认和计量 非货币性职工薪酬的计量原则 ——以自己生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，按产品的公允价值和相关税费确定计入成本或费用的金额，并确认销售收入，其销售成本的结转、相关税费等视同正常销售；以外购商品作为福利的，按照公允价值和相关税费根据受益对象计入成本或费用 ——无偿向职工提供住房或租赁固定资产：根据应计提折旧或应支付租金，计入资产成本或费用 职工薪酬——确认和计量 非货币性职工薪酬的计量原则 ——以低于企业取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务，如果职工在取得该资产或服务后应提供一定年限的服务，应将企业给予补贴的金额作为长期待摊费用，在合同年限内摊销；如果没有规定服务年限，应直接确认为当期损益。 ——提供给职工整体的非货币性福利，根据受益对象计入成本或费用，难以认定受益对象的，计入管理费用 税法相关规定： 第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。　　前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 第三十五条　企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。　　企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。 第三十六条　除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除 。 职工薪酬——确认和计量 应用举例——发放自产产品 正华电子工业公