加强企业职工培训 建设高素质的职工队伍..docx

加强企业职工培训建设高素质的职工队伍　　摘要：随着经济全球化及知识经济时代的到来，企业职工教育培训的地位越来越高。文章首先论述了职工教育在企业中的地位以及加强职工培训的重要性；其次论述了强化企业职工培训的几个有效方法，从而保证建设一支高素质的职工队伍，为企业的发展服务。　　关键词：职工培训；地位；重要性；建设；职工队伍　　随着经济全球化及知识经济时代的到来，人作为一种资源越来越被社会公认，加快培养适应市场竞争的各类人才是摆在企业面前的重大课题。在一个企业中，职工素质决定了企业的生存与发展，而职工教育是提高职工自身素质的有力保障，因此职工教育、培训处于企业举足轻重的地位。一、职工教育在企业中的地位高素质职工是企业的稀有资产，占有主要地位　　高素质职工是奇缺的，现在大部分企业需要有一技之长或一专多能的复合型人才，因为他们本身就是一种财富，是任何形式无可复制的资源。企业要解决这方面的缺口，在得不到引进的情况下，自己培养是值得提倡的举措，由此，职工教育也就展现出其独特的重要性。发展是人类社会永恒的主题，变革是必然趋势　　要成为一名高素质职工，自身就需要有一个更新知识和技能的过程，而知识的老化、技能的落伍只会使原来企业的中坚沦为企业的包袱。企业要持续发展，必须为其创造再学习、再塑造的条件，而培训是一种很好的形式。观念上的转变，理念上的跃进　　现在不少企业已把劳动力的调配和管理转变为人力资源开发，这是观念上的转变，是理念上的跃进。将传统的以工作为核心的人力资源管理，转变为以人为核心的人力资源管理，这是对人的尊重，对人才的尊重，无形之中也强调了知识、技能的地位，与之相应，职工教育的地位也随之提高。二、加强职工培训的重要性　　加强职工培训是培养建设一支高素质的职工队伍的有效途径　　从职工培训的功能来讲，通常认为职工培训的三项基本功能是传播技能，学习更多的知识和道德教育。传播技能即通过现场教学、工程技术人员的指导、拜师学艺，使被培训者在岗位技能上有一个提高，以适应生产和经营的需要，更好地完成岗位规定的任务，学习更多的知识。知识是技术的基础，没有知识，就掌握不了技术，也不可能使技术提高，更不可能技术创新。简单岗位的员工所需要的技术是少一些，简单一些，但不能没有知识，不能降低对知识掌握的要求。道德教化，即人有了知识，道德水平就会不断提高，就能激发他的敬业精神，有了这种精神，小改小革也能出大效益。　　加强职工培训是为企业实现技术创新提供雄厚的人力资源　　知识经济对已经完成工业化的发达国家而言，是生产力发展的必然结果，是顺理成章的。面对发展中国家，如果我们不在工业化的同时对知识化有充分的准备，有可能又落后一百年，所以我们必须走科技创新的道路，但我们企业技术队伍的素质远不能适应这种需要。究其原因，一是由于教育体制的影响，我们的人才和发达国家有着明显的差距，表现在创造性思维欠缺，知识面相对狭窄，这是文理分科过早、过细造成的，理工科大学生没学经济学，文科大学生没学过高等数学的基本知识，离校以后再系统地学习的意识和能力不强。二是知识的更新速度在加快。美国一所大学的一项调查表明，大学四年毕业，毕业时有50％的知识已老化。十年后完全过时，所以，联合国的报告里讲，只有全面的终身教育才能培养完善的人。三是就我们所在的钢铁产业来讲，技术起点比较低，和国外先进企业比差距比较大。我国是世界产钢第一大国，但钢的生产成本高，粗钢比重大，附加值低，缺少新技术和高技术。对引进的先进设备存在着消化和创新问题。就好比我们进口一套先进的钢铁生产线，不消化学习，只会机械地操作，出了毛病自己解决不了，不创新就永远跟着别人后面走。针对我们的实际情况，我们只有通过职工培训，强化继续教育，采用请进来，送出去等办法，及时地、不断地、甚至强制性地灌输新知识、新技术，才能使我们的职工队伍整体素质得到全面提升，使我们的专业技术人员队伍适应知识经济对人才的要求。　　加强职工培训可以为企业规避市场风险提供一个强有力的支撑　　1997年的亚洲金融危机，先从泰国吹袭而起，旋即横扫东亚各国，而后又指向香港、台湾，波及到日本和韩国，再到印尼肆虐，危及周边地区。过后亚洲一片狼藉。股市巨幅波动，股价暴跌；人民财富一朝蒸发，企业倒闭；奸商囤积，社会政局动荡。　　对于企业来讲，两条主要教训：一是企业没有建设好信息处理能力。比如，20世纪90年代以来，美国大力推进“信息高速公路”建设，世界电子产品的需求发生很大变化，而泰国从政府到具体企业均无法掌握这一趋势，没有跟上产品及时升级步伐，以至于无法抵御市场的风吹草动。我国也有这方面的弊端，东南亚危机对我们出口的影响，我们一直是被动地接受，而没有通过信息的掌握来做出积极的响应。二是企业做大很重要，但更重要的是做强，不要用“舢板船焊接航空母舰”。在同等无形资产的条件下，扩大有形资产是有