审计部门党建工作纪实..docxVIP

审计部门党建工作纪实审计部门党建工作纪实一、起因与背景　　当今世界，是金融创新和发展日新月异的时代。新形势下，经济金融的发展对金融监管提出了更新的需要，国家审计的本质要求对金融审计提出了更高的要求，党和人民对国家审计提出了更殷切的期望。紧紧围绕国家治理的各项任务，围绕党和政府的中心工作，认真履行审计监督职责，在更宽领域、更高层面发挥审计监督作用，是金融审计发展的当务之急。面对金融审计发展新形势，金融司党支部在中央国家机关工委和审计署党组的正确领导下，充分发挥机关党组织的政治优势，主动调整、积极应对，以项目审计、信息技术、理论研究、综合管理为“实战平台”，探索了打造创造力、凝聚力、战斗力“三力”，实现党建认识、审计能力、审计业绩“三个提升”的党建工作新路子，为新时期金融审计科学发展提供了有力的组织和思想保证。十七大以来，该司共组织实施审计项目62个，上报国务院及有关部门《审计要情》、《重要信息要目》以及专题报告等审计信息184篇，移送案件105起，涉案金额3289亿元，充分发挥审计“免疫系统”功能，积极服务于国家治理改善，在防范化解金融风险，促进深化金融改革等方面发挥了积极作用。二、主要做法将创造力作为金融司党支部的“智囊”。　　刘家义审计长指出：“创新决定着审计工作的前途和命运。”创造力是金融审计向前发展的不竭动力。金融司党支部高度重视提升队伍的创造力，秉承“以创新促党建、以党建促发展”的党建工作思路。　　——着力塑造创新精英团队。队伍是发挥创造力的主体。金融司全体同志平均年龄只有34岁，具有研究生以上学历的占85%，队伍年轻，思维活跃，富于创新精神。针对此特点，司党支部提出培养使用青年干部应有“识才之能，育才之道，用才之法，爱才之心，容才之度”。一是每位老同志发挥“传、帮、带”的作用，既要严格要求、不姑息、不迁就，还要发挥授业解惑的作用。二是营造出一种良性竞争的氛围，促使他们比学习积累、比工作作风、比创新能力、比工作业绩。三是给每个年轻干部“压担子”，搭建个人成长的“实战平台”和“快车道”。目前，金融审计项目基本上由“70后”和“80后”的年轻干部担任项目主审或审计数据分析组组长。　　——着力打造学习型党支部。学习是发挥创造力的基础。在金融司，学习是第一需要。一是始终坚持将政治理论学习和业务理论学习相结合。不仅以“党小组”为单位，开展系统的政治理论学习，提升党员思想觉悟，同时，组织“科学审计理念”学习，深化对国家审计本质和审计工作规律的认识。二是将学习培训活动制度化、定期化、常态化。定期邀请财经界专家学者授课，司内同志定期介绍业务思路和方法，各处轮流按月编发《金融资讯》在内网发布，鼓励全体同志参加各类培训和学业深造。三是“干中学”，在工作中通过强化学习研究，边审边学，不断提升参审人员的实战技能。　　——着力推动审计工作创新。审计工作创新是打造创造力的落脚点。一是创新审计理念。牢固树立科学审计理念，高度关注影响国家经济金融安全的风险和隐患，注重从体制机制层面揭示问题和解决问题。二是创新审计管理机制。不断改进信息化条件下的项目组织方式，打破以往数据分析团队与一线审计业务人员脱节的格局，将二者融为一体，提高了工作质量和效率。三是创新审计技术方法。注重综合运用财政、金融、企业、资源环境等专项审计方法，加大对金融综合经营中跨行业、跨领域情况的审计力度，有效实施数字化审计。将凝聚力作为金融司党支部的“磁场”。　　打造队伍的凝聚力是金融司党支部工作的重中之重。支部坚持党建工作和审计工作“两不误，两促进”，形成了党员干部比业绩、比团结、比作风的良好氛围，实现了“党建促审计，审计促党建”的良性循环，增强了团队的凝聚力和向心力。　　——以思想政治工作塑造人。思想政治工作要瞄准干部职工利益的“焦点”，找准调动积极性的“穴”点，跟紧时代发展的“热”点。一是组织开展多形式、开放式的支部活动，如“红色之旅”、“颂歌献给党”、“六一亲子”及慰问家庭困难干部等活动，实现思想政治工作形式多样化、方法实效化、活动人情化。二是开展支部书记与司内同志交流谈心活动，让政治思想工作发挥好“理顺人的思想、疏通人的感情、激发人的热情、调动人的积极性”的作用。三是深入开展“三个合格”大讨论，强化公务员意识、党员意识、审计人员意识和党员领导干部意识，形成思想活跃、民主团结的良好氛围。　　——以临时党组织引导人。针对金融审计人员长期分散在各审计现场的工作特点，金融司党支部在各审计组成立临时党支部。临时党支部实行“一岗双责”，审计小组主审同时兼任党小组长，党建工作与审计业务紧密融合，为完成审计任务提供了坚强的组织保证。在审计一线，支部书记是“主心骨”，共产党员是“顶梁柱”，临时党支部是“组织核心”。临时党支部积极开展“学习身边人、身边事”活动，营造相互学习、相互激励、争创一流业绩