审计局纪检组长第二批教育实践活动个人整改措施..docxVIP

审计局纪检组长第二批教育实践活动个人整改措施　　根据党的群众路线教育实践活动整改落实工作部署，对照征求意见、建议和专题民主生活会上开展批评和自我批评、专题民主生活会情况通报会后的反馈意见进行了梳理，现就自身存在的8个方面突出问题，制定如下整改方案。一、问题清单在遵守党的政治纪律方面存在的问题　　1.党的理论修养不够，党的政策执行不好。对党的基本理论知识学习缺乏自觉性、积极性和主动性，浅阅读多、系统学习少，且广度深度还不够，导致理论水平不高、党性修养不强。党的政策执行不好。对贯彻落实科学发展观研究不深，没有很好把科学发展观的要求同审计的职能职责、全区旅游经济社会发展有机结合。　　在贯彻执行中央八项规定、省委九条规定、市委十项措施及区委若干规定方面存在的问题　　2.深入调查研究不够，厉行节约有所欠缺。本人对作风建设的长期性、艰巨性认识不深，对建立长效机制研究不够。调查研究不够深入主动，被动下基层多，主动下基层少，没有真正到困难集中、情况复杂的地方去，撰写的调研报告价值不高。偶尔存在公务接待超标现象，有时公务接待陪同人员过多，对此负有监督管理不严责任。　　在作风建设和“为官不为”方面存在的突出问题　　3.缺乏敢思敢为的劲头。常常不求有功但求无过，满足于不找事、不惹事。思维上习惯老定势，工作上习惯老套路，大胆探索、敢于创新的自觉性和主动性不够强。面对加强领导干部权力制约的新要求和新形势，有充分的估计和足够的认识，但是对如何把权力关进制度的笼子里仍存在一定的畏难情绪，创新意识还不够，办法还不多。对一些涉及各方面利益调整的改革，缺乏勇气和决心，在一定程度上存在安于现状不想改、畏首畏尾不敢改、视野狭窄不会改的现象。运用科学发展的观念来审视问题，分析问题、谋划全局的能力不够强，手段还不够多。主要表现在思想上还缺乏“闯”劲，大多数的时候，还是用传统的工作方式应付招架，开拓创新精神还不够；在工作中还缺乏“钻”劲，能够解决的实际问题还不多，推动、指导分管股室开展工作也不够得力，有时候工作中存在畏难情绪；在行动上还缺乏“韧”劲，特别是对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，缺乏勤动脑，出主意解决办法。“四风”方面存在的突出问题　　4.文山会海、不求实效。主动想工作不够，对工作要求不高。没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作，以会议落实会议、以文件落实文件，开会了就是贯彻了、发文了就是落实了。　　5.深入联系群众不够，习惯于在办公室想事做事，深入实际调研不多。主动走出机关，深入基层、深入一线，了解情况做得不够深入扎实。如上级部门安排的审计调研文章，主要是坐在办公室查看资料、分析问题，没有深入实际了解情况、解决问题，调研文章就写出来了。　　6.工作中存在不实现象，对审计工作中的典型、存在的问题提炼不够。如天子山镇经济责任审计中对镇政府出纳与黄河村10万元的纠纷问题缺乏敏锐性找不到线索，也没有完全查深查透、一查到底。　　7.有不敢担当、怕得罪人、做好好先生的现象。在工作中不敢大胆创新，不愿意得罪人，在审计监督中缺少担当。对单位作风建设重视不够，对单位个别职工迟到早退现象和上网淘宝情况基本上是不敢批评教育。局班子开会研究重要事项时，基本上不讲反对意见，搞一团和气。　　8.因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，工作创新意识不强。在工作中存在与实际结合少、部分照抄照转现象，工作缺乏主动性、创新性。不注重业务知识的学习，自认为自己的财会知识不错，法律法规知识也掌握的比较多，再加上20多年的工作经历，应该干审计工作是没有什么问题的，通常是凭老办法、老经验开展审计工作，审计方法没有创新的问题一直没有得到解决。　　9.有铺张浪费现象发生，勤俭节约意识欠缺。在接待上级客人时，为表现热情好客，有超标准接待的现象。对单位接待支出的节约意识欠缺，认为单位有经费，接待的客人都是上级审计部门的客人，也都是来我区审计区政府的，接待好了对我区是有好处的，所以宴请上级审计人员时接待标准没有做到严格控制，常有超标准接待的现象。　　10.与单位干部职工交心谈心少，没有全面掌握全局干部职工思想动态和生活情况。近几年审计任务越来越重，工作强度越来越大，干部职工加班加点多、放弃公休时间多，普遍感到身心疲惫，容易出现消极倦怠情绪，对此类问题，思想疏导工作没有及时跟上，人文关怀做得不够。二、整改措施　　1.强化理论学习，不断提高工作水平。切实把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。认真学习“三个代表”重要思想，科学发展观，党的十八大、十八届三中全会精神，自觉加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。在学习的基础上坚持每年做读书笔记2万字以上，撰写心得体会3篇、调研报告1至2篇，通过有效的理论武装，全面提升自己的理论素养，牢固树立全心全意