人力资源3级第5章薪酬与福利管理练习题.doc

第五章 薪酬与福利 一、单项选择 1、企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）的范畴。（A）工资总额 （B）全员性福利（C）特殊福利 （D）困难补助2、福利设施和服务应在规定的范围内，力求以最小的费用达到最大的效果，对于效果不明显的福利应予以撤消。这种做法体现了福利管理的（ ）。（A）必要性原则 （B）计划性原则 （C）合理性原则 （D）协调性原则3、事业单位为员工缴存住房公积金应在财政部门核定收支后从（ ）中列支。（A）预算 （B）成本 （C）费用 （D）A项或C项4、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。 （A）社会意识 （B）社会薪酬平均水平 （C）劳动力素质 （D）失业率 5、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ ）。 （A）幅度系列 （B）等级系列 （C）水平系列 （D）范围系列 6、当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( )。 （A）定限排列法和成对排列法 （B）逐一排列法和关键岗位排列法 （C）相对排列法和绝对排列法 （D）级别排列法和业绩排列法 7、当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ ）个。 （A）4－5个 （B）5－6个 （C）6－7个 （D）7－8个 8、我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。 （A）岗位评价必须满足绩效考核的要求 （B）岗位评价必须和岗位等级相结合 （C）岗位评价每两年进行一次 （D）岗位评价结果应该公开 9、 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ ）。 （A）合理性原则 （B）计划性原则 （C）必要性原则 （D）强制性原则 10、 新成立的企业，应当在企业成立之日起30天内到（ ）办理住房公积金缴存登记。 （A）劳动保障部门 （B）公积金管理委员会 （C）住房公积金管理中心 （D）住房管理委员会 11、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（ ）和薪酬建议等。 （A）薪酬调查分析方法说明 （B）企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析 （C）薪酬调查的过程控制情况 （D）企业薪酬状况 12、要使企业支付员工的新酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付（Ａ）绩效考核B）岗位评价C）劳动定额（Ｄ）薪酬调查、( )是福利管理的基本原则．A）合理性、必要性、计划性和救助性B）必要性、及时性、计划性和协调性C）合理性、及时性、计划性和救助性D）合理性、必要性、计划性和协调性、在工资调整的过程中，如果出现员工薪酬等级下降，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该（ ）。（Ａ）维持原有的工平B）实行的工水平C）适当降低原工资水平D）由上级领导做决定、薪酬原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道．体现了（ ）．A）员工价值观B）企业的价值观（Ｃ）企业的方向（Ｄ）企业经营特点、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。（Ａ）市场工资水平B）市场平均水平的２５％点处（Ｃ）最低工资标准D）市场平均水平的７５％点处 ）。 ①工资分析与评价 ②薪酬制度的贯彻实施 ③明确企业薪酬政策和口标 ④设定薪酬等级与薪酬标准 ⑤确定企业薪酬制度的结构 ⑥不同地区、行业利不同类型企业的薪酬调查 （A）③⑥①④⑤② （B）③⑥①⑤④② （C）③①⑥④⑤② （D）③①⑥⑤④② 18．影响企业薪酬的内在因素不包括（ ）。 （A）劳动差别因素 （B）工资形式 （C）相关劳动法规 （D）企业效益 19、工资结构线确定的是（ ）对应的数值关系。 （A）岗位相对价值与绩效考核门 （B）绩效考核与实付薪酬 （C）实付薪酬与市场薪酬水平 （D）岗位相对