求职信、应聘信(鲜晓丽)ppt.ppt

自荐信的写作注意事项 1、语言简洁简练，平实直白，准确顺畅 2、结构条分缕析 3、语气真诚自然 4、文面整洁美观 求 职 信 尊敬的XX学校领导： 我是XX大学学前教育XX届的学生，在校期间刻苦勤奋，不仅在本专业取得优异成绩，而且还在其它的心理学、英语等各方面拓展自己的知识面。四年来，在所修的三十多门专业课中，几乎有三分之二以上是优，学习了心理学专业的所有课程，对于心理学已达到专业水平。 另外我也在课下刻苦训练基本功，有较强的语言表达能力、组织管理能力和科学研究能力，能运用现代化教学手段进行教学。在XX学校实习期间，充分体现了自己较高的综合素质，得到实习单位的认可。 琐碎繁忙的文学社工作，不仅锻炼了自己良好的文学素养，也培养了自己较高的组织管理能力。在此期间，我曾多次在院文学社的期刊上发表文章，取得征文大赛三等奖的好成绩，而且还在XX《XXXX》上发表文章，受到同学们的好评。 大学生活很快便过去了，我自信以自己坚实的专业知识、丰富的心理学知识、较高的组织管理能力和教学能力，一定能胜任且很好地完成您交给我的工作，请贵校给我一个机会。 　　此致 敬礼 　　 求职人：XXX 　 XXXX年XX月XX日　 六、总结 求职信就如一则简洁的广告，让你向雇主“推销”自己。但求职信空间有限，故内容必须精简扼要。要有内涵,要投其所好.投其所好即是说你要为每份工作都写下求职信,千万不要千篇一律,用一篇全世界通用的求职信来应征，那你的诚意就会打大折扣了. 七、作业布置 （一）?求职信的概念是什么？ 其特点是什么？ （二）求职信格式怎么安排？请阐述一下？ （三）结合自己的实情，写一份求职信。 鲜晓丽 一、导入 最近中华英才网上的一份网上调查：“人事经理，您对求职信的关注程度如何？”34%参与调查的人事经理表示非常重视自荐书，54%的人事经理表示将自荐书作为重要参考，只有11%的人事经理是根本不看求职信。那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的求职信呢？今天，我就和大家一起来学习一下求职信的格式和写求职信时应该注意的事项。 二、概念 求职信就是求职人借用文字以书面形式向招聘、诚聘用人的团体、机关、学校、企事业单位、公司等提出的请求和愿望，达到任职目的的一种特殊形式的书信。 求职信是求职者写给招聘单位的信函。它与普通的信函没有多少区别，但它与朋友的信函又有所不同，当然也不同于公事公办的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本就不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上人事部负责人收较妥。如果直接写人事部经理或老总收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。 求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距离，获得面试机会多一些。 求职信是自我表白，其目的和作用是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要看，因此要简明扼要。 求职信是无业,待业或停薪留职者写给用人单位的信,目的是让对方了解自己,相信自己,录用自己,它是一种私人对公并有求于公的信函 。 自荐信和应聘信的异同 自荐信和应聘信都是求职者向用人单位介绍自己以谋求职业的一种书信。两者的不同之处在于，自荐信是在不知道用人单位是否需要聘人的情况下自荐求职；应聘信则是在获知用人单位公开招聘某一具体职位的情况下自荐求职。两者的写作方法、写作要求大致相同。 三、特点 1.自荐性 ?? 求职自荐书是一种自我介绍的书信，通过表述求职的意愿和对自己专业、能力的简介，引起用人单位的重视和兴趣，达到使用人单位录用自己的目的。但不能过于谦虚、谨慎，应该充分地展示出自信。 2.针对性 ?? 求职自荐书一定要针对用人单位的需求有的放矢地撰写，没有针对性的求职书，成功的机会几乎很少。我们只有先要了解单位情况，才能有针对性地去展示自己的优势和能力。 3.竞争性 ?? 求职、应聘的职位总是有限的，而求职、应聘的人却是无法满足的， 这意味着竞争性是求职、应聘的永恒主题。一方面社会的职位无法满足日益增多的人口、人才需要；另一方面离开了竞争，企事业单位也无法选拔到优秀的人才。 四、格式 求职信一般分为标题、称呼、正文、附件和落款等五个部分。接下来我们具体的说一下每一部分的写法。 (一)标题 求职信的标题通常只由文种名称组成，是求职信的标志和称谓，要求醒目、简洁、庄雅，即在第一行中间写上“求职信”三个字，显得美观又大方。 (二)称呼 称呼是对主送单位或收件人的呼语。如用人单