大学生毕业派遣流程.ppt

一、就业协议书 1.就业协议书是教育部高校学生司统一制订，由毕业生、用人单位、学校三方签订的，用以明确毕业生、用人单位和高校在毕业生就业中权利和义务的法律文书。 2.就业协议书是学校编制毕业生就业方案、用人单位申请指标的主要依据。 3.就业协议书是毕业生办理到用人单位报到、接转档案、户口关系和党团组织关系的依据。 一、就业协议书 1.主体不同：就业协议书是毕业生、用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签订方和签约方，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间，与学校无关。 2.内容不同：毕业生就业协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，表明愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收，学校同意推荐并列入就业方案，不涉及毕业生到用人单位后，所享受的权利和义务。劳动合同的内容涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，劳动权利义务更加明确。 3.时间不同：一般来说，就业协议签订在前，劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。 二、就业报到证 由省人事厅根据学校上报就业方案核发毕业生就业报到证，是毕业生就业时的主要凭证。 1.毕业生到用人单位报到的凭证； 2.用人单位接收毕业生的重要文字证明 作用： 3.人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的重要依据； 4.用人单位为毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据。 5.毕业生干部身份证明。 报到证的报到期限一般只有一个月，毕业生无故不在报到期限内到用人单位报到，而造成与用人单位的纠纷，后果由毕业生本人承担。 二、就业报到证 1.尽快与学院就业处联系，并请主管老师给你开一份报社挂失的介绍信。然后，持介绍信前往报社请求挂失。 2.申请人提出书面申请，写明丢失愿意（用人单位丢失的需附单位人事部门文字说明并加盖公章），书面申请交学院就业处。 3.学院就业处核实无误后上报省人事厅。 4.由省人事厅发《关于遗失毕业生就业报到证的证明》。 二、就业报到证 1.须在一个月内持《择业生报到证》由本人到生源市（州）人事部门进行择业登记。登记时须出具《择业生报到证》、毕业生、户口迁移证。 2.超过半年未到生源地进行登记的，各级毕业生就业主管部门不再为其办理毕业生就业有关手续。 3.持《择业生报到证》毕业生按规定登记注册后，可继续自主择业，择业期为三年。 4. 持《择业生报到证》毕业生在三年之内找到工作的，可.持《择业生报到证》到学院就业处办理报到证手续。 1、就业协议书的作用？ 2、就业报到证及其作用？ 3、违约与改派？ 4、哪些毕业生需要办理人事代理？ 最后，祝各位同学前程似锦！ 谢谢！ 问 答 人事代理重要问题解答 人事代理毕业生可以初定职称吗？ 可以。国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级后，申请办理初级专业技术职务手续（个别职称系列除外）。人事代理毕业生可以见习期满的当年10月，向人才交流中心申请办理相应职称（职务）初定手续。如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响其有关资历的认定、待遇的提高和就业的机会。 问 答 人事代理重要问题解答 人事代理毕业生可以调整档案工资吗？ 根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调整政策核定其增资额，记入本人档案。行政机关、事业单位招录人员核定工资，是以档案工资为依据。 问 答 人事代理重要问题解答 人事代理毕业生党组织关系怎么办 人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系可以转到其所在工作单位和社区，也可以随档案转到人才交流中心并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，可在转正期满前一个月向其组织关系所在党组织提出转正申请。 问 答 人事代理重要问题解答 人事代理毕业生的工龄如何计算 毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报道后，从报到之日起开始计算工龄。工龄是毕业生正式进入国有单位享受晋升、职务升迁、退休、保险等待遇的依据之一。 问 答 人事代理重要问题解答 人事代理毕业生怎样参加社会保险 接收单位统一参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位未办社会保险或暂无接收单位的，本人可持身份证、人事代理相关手续到人才交流中心，由其代为办理开户和代收代缴手续，按社会保险机构核定的标准缴费。 问 答 人事代理重要问题解答 人事代理毕业生可以考研吗 可以。在研究生招生报名阶段，人才交流中心可以为其出具考研证明；录取阶段，凭招生学校调档函可在人才交流中心办理录取政审，凭录取通知书人才交流中心可办理人事关系、工资关系、党员组织关系的转移手续。 往届毕业生打印报到证流程 出示材料