人员招聘程序及表格.doc

人员招聘录用规定 （QG/TCJS09-01-2006） 1 招聘计划 公司根据企业生存与发展的需要，由办公室劳资制定人员需求计划，各分公司因施工生产的需要，需要增补新增人员和临时聘用人员时，应提出增员申请（见附表1），提交公司综合办公室劳资和计划经营部，综合办公室、计划经营部应对增员申请进行审核，报总经理批准。 2 招聘渠道 2.1 学校招聘 2.2 人才市场招聘 2.3 广告招聘 2.4 关系介绍 3 应聘者须提供的资料 3.1 学历证明和毕业生登记表 3.2 个人履历表、自荐书 3.3 职称证或技工操作证 3.4 身份证 3.5 填写《求职人员登记表》（见附表2） 4 甄选和考试 4.1 综合办公室根据应聘者提供的资料，对每个人进行充分评价分析，作出初步选择意向后，通知应聘者参加考试。 4.2 笔试 4.2.1 专业知识 4.2.2 业务能力或操作技能 4.2.3 写作能力 4.3 应聘管理人员的笔试合格者才进行面试，面试由总经理、有关人员参加。 5 录用标准 5.1 录用机关管理人员 5.1.1 具有国家承认的全日制大专以上学历，五年以上工作经历（本科毕业生，二年以上工作经历），高学历者优先考虑。 5.1.2 持有助理级以上职称证，经济类专业人员，必须持有参加全国经济类职称考试取得的资格证。 5.1.3 身体健康（须经体检），年龄35岁以下。特殊情况，可适当放宽。 5.2 录用分公司管理人员 5.2.1 具有国家承认的全日制中专以上学历，一年以上实践经历。 5.2.2 预算人员必须持有省级以上专业人员岗位证书。 5.2.3 身体健康（须经体检），年龄30岁以下。特殊情况，可适当放宽。 5.3 考试合格，试用期三个月经考核合格。 5.4 录用操作人员 5.4.1 身体健康（须经体检），25岁以下。特殊情况，可适当放宽。 5.4.2 特种作业人员必须有上岗操作证。 5.4.3 司机必须有驾照和三年以上驾龄。 5.4.4 经试用合格。 5.5 具有中级以上工程技术职称或持有参加全国经济类职称考试取得资格者，或具有造价工程师、建造师、质量工程师、安全工程师等职业资格证者，免考，只参加面试。 5.6 临时工不参加考试。 5.7 返聘人员不参加考试，但须参加考核。 6 录用程序 6.1 新员工报到后，一般应递交保证书和担保书。 担保书（见附表5）要由其家属填写。其条件满25岁以上且有稳定的工作及收入。担保书中要写明担保人的姓名、工作单位、从事职业、居住地址并签名，附单位证明、个人身份证。 保证书（见附表6），一式两份，一份由综合办公室劳资留存，一份个人保存。 6.2 招聘人员，试用期间签订试用期劳动合同，三个月试用期满，经用工单位考核合格，上报综合办公室审核签署意见后报总经理批准。（见附表3） 6.3 招聘人员被批准录用为公司正式员工后，填写《员工录用审批表》（见附表4）和签订《劳动合同》。 7 附则 7.1 本规定自发布之日起执行，发布日期2006年9月1日 7.2 本规定解释权归综合办公室。 附表1 人员需求申请表 申请单位： 申请时间： 年 月 日 申请 理由 聘 用 条 件 岗位 （工种） 学历 性别 资历 职称 (操作证) 年龄 聘用 时间 待遇 综合办公室审核意见： 审核人（签字）： 年 月 日 总经理审批： 审批人（签字）： 年 月 日 附表1 临时工申请表 申请单位： 年 月 日 字 号 申请理由 工作地点 工作时间 自 年 月 日至 年 月 日 临时工种类 单价 雇用人数和雇用天数(工资) 临时工种类 单价 雇用人数和雇用天数(工资) 计划经营部审核意见： 审核人（签字）： 年 月 日 综合办公室审核意见： 审核人（签字）：