公司员工考勤管理制度范本.doc

公司员工考勤管理制度范本 　　考勤管理一直以来都是各种企事业单位实现员工管理以及绩效评价的重要环节，对于提高企事业单位的员工管理效率、端正员工的工作态度等方面有着巨大的帮助。下面爱汇小编整理的公司员工考勤管理制度，供你参考。 　　公司员工考勤管理制度范文一 　　第一条 为进一步加强公司考勤管理工作，改进工作作 风，提高工作效率，根据公司实际制定本办法。 　　第二条 本办法适用于公司所属各部门。 　　第三条 考勤对象为公司全体正式员工， 以及劳务派遣、 临时借用等编外用工人员。 　　第四条 考勤工作坚持分级负责制。 　　综合部是公司考勤 工作的归口主管部门;各部门负责本部门考勤具体管理工作。 　　第五条 公司成立考勤考核工作组，由公司主要领导任 组长，纪委书记任常务副组长，其他公司级领导任副组长， 综合部、政工部和安健环部部门相关人员作为考勤考核工作 组成员，共同配合开展工作。 　　各部门成立由部门主要领导参加的考勤工作小组。 　　第六条 各部门设一名兼职考勤员，负责本部门的日常 考勤工作，掌握本部门员工出勤情况及编外用工人员到岗情 况，接受本部门人员请销假手续，定期上报考勤情况，建立 和维护本部门员工的考勤档案。 　　第二章 考勤管理 　　第七条 考勤工作是公司加强管理工作的基础，是严肃 劳动纪律、改进工作作风、提高工作效率的重要手段。 　　公司 全体员工应养成守时习惯准时出勤。 　　第八条 公司上下班时间规定如下： 夏季：上午：8 ：00 时-12：00 时 下午：14：30 时-18：10 时 冬季：上午：8 ：00 时-12：00 时 下午：14：00 时-17：40 时 夏季、冬季作息时间分别从每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行调整，不再另行通知。 　　第九条 员工于上班时间后出勤者即为迟到。 　　员工于下 班前，未经批准擅自下班者，即为早退。 　　第十条 迟到、 早退分为三类情况进行考核： (一) 迟到、 早退时间在 10 分钟以内的，为第一类; (二)迟到、早退时 间在 10--30 分钟以内的，为第二类; (三)迟到、早退时间 超过 30 分钟的，为第三类。 　　第一类迟到、早退 1 次者，进 行批评教育，第一类迟到、早退 2 次者，进行警告;第一类 迟到、 早退 3 次者和第二类迟到、 早退 1 次者， 处罚 100 元; 第三类迟到、早退 1 次者，处罚 200 元。 　　第十一条 公司员工除下列人员外，均应按规定于上下 班时间在本部门实行签到制。 　　(一)因公出差填写《出差申请单》 ，经核准者。 　　(二)因故请假，经核准者。 　　(三)临时事项，事后说明事由，经核准者。 　　第十二条 考勤实行日考勤月上报的考勤办法，重点考 核员工的出勤情况。 　　第十三条 各部门兼职考勤员每天要及时准确地记录本 部门员工的出勤情况，妥善保管好各种休假凭证。 　　每月 25 日前将汇总后的考勤结果以书面的形式上报综合部。 　　第十四条 考勤考核工作组每半年以不同方式组织对各 部门考勤执行情况进行一次检查，同时不定期进行抽查。 　　各 部门每季度对本部门考勤执行情况进行一次自查，及时纠正 考勤工作中的问题。 　　以便进一步提高管理水平，完善制度。 　　第三章 请销假第十五条 请假种类一般分为：事假、病假、工伤假、 生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等。 　　员工申请各 类请假，均需事先履行请假手续。 　　第十六条 履行请假手续须事先填写《公司员工请假审 批表》 ，然后按相关领导审批权限分别进行签批。 　　最后报送 综合部进行请假条件审核并备存。 　　请假手续副本由本部门兼 职考勤员留存。 　　第十七条 如遇特殊原因未能在休假前履行请假审批手 续的，员工本人应利用各种通讯方式于当天口头向对应批假 领导申请。 　　事后要及时补办请假审批手续并说明理由，否则 　　视为旷工。 　　第十八条 员工申请事假、病假，须按以下程序及权限 审批： (一)公司一般员工请假 2 天及以内的，由部门部长批 准; 3 天及以上的， 经部门部长同意并由公司分管领导批准。 　　(二)公司中层副职领导请假 1 天的，经本部门部长同 意并报公司分管领导批准;公司中层副职领导请假 2 天及以 上、中层正职领导及副总师请假 1 天的，经公司分管领导同 意，行政报公司总经理批准，党群报公司党委书记批准，并 报综合部备查。 　　(三)公司级领导外出请假需报董事长批准。 　　第十九条 员工申请工伤假、 生育节育假、 婚假、 丧假、 探亲假、年休假等法定休假，须按以下程序及权限审批： 一般员工请假， 需本部门部长批准; 中层副职领导请假