企业公司构建和谐企业典型事迹材料_0.docxVIP

PAGE10/NUMPAGES10 企业公司构建和谐企业典型事迹材料 “努力打造一个和谐企业，建一个对社会负责的企业，与时俱进，加速发展，为当地经济发展和社会进步做出积极贡献！”这是__公司董事长程贞贵对社会、对股东、对职工的庄严承诺。成立14年来，公司自成立以来始终坚持全心全意依靠职工办好企业，努力把企业建成社会主义大家庭中一个和谐的细胞作为企业今后行动的方向。发展是和谐的基础“发展才是硬道理”。若干事例说明，只有牢牢把握经济建设这个中心，努力把企业做强做大，才能维护企梆业的稳定，职工才能安居乐业，有宽裕的膜物质条件，才能不断改善职工的生活质量，丰富职工的文化体育活动，提高职工的楹幸福值，企业才能和谐发展。 __公司铅是在改革春风中崛起的民营企业，其前身府是国有宜宾县氮肥厂的建筑安装队，19互98年11月，经省体改委批准，省工商霉局注册改制设立“四川__建设股份有限猹公司”；20__年9月，经省工商局批外准，变更设立“四川__建设集团股份有稠限公司”，20__年变更设立为“四川筘__投资集团股份有限公司”,20__揆年登记注册为“四川__投资集团”。14年的锐意进取，14年的艰苦创业，使窆企业从无到有，又小到大，由弱到强，发勖展为宜宾市十强民营企业。20__年公忍司总资产达3亿多元，年产值亿元，利税è2600万元，职工人均收入26000渍元；利税年均增长，职工收入年均增长2Д0；20__年，各项指标又将较大幅度豌增长。目前，集团从业人员3000多人，各类高、中、初级技术人员及管理人员瘴600多人，其中有大专以上学历人员占汜89％，有技术职称和持证上岗人员占9潮0以上。 意识是和谐的关键 企业的快装速增长源于企业领导的创新观念、和谐意阍识、清廉作风是构建和谐企业的关键 在越快速的发展进程中，董事长程贞贵及其公柽司领导层始终明确一点：__是社会主义疑的市场经济条件下的民营企业，决不同于个体户、小作坊，不能搞“包包稍”、“虽家长制”。企业要持续稳定发展，要建成押百年企业，就得坚持全心全意依靠职工办猪企业，充分发挥广大职工的积极性、主动寥性、创造性，把企业办成和谐的职工之家τ。 共享成果是和谐的动力 企业发展了鸡，要让每个职工实实在在分享到发展给他咪们带来的实惠，调动他们极大的劳动热情，这是构建和谐企业的巨大动力。 公司杂为职工办实事，办好事的事例不胜枚举： 新建了宽敞明亮的办公大楼，创造良好的嘧办公环境和现代办公设备，20__年就笫实现了局域网办公，建立了图书室、健身嘤房等设施。 为职工加入养老、医疗、工伤、失业、大病统筹、生育保险等国家规￠定的所有保险的基础上，还为从事高危作内业的人员每人增买了两份“意外保险”；噪为女职工每人增买了一份“妇科五项疾病保险”；此外，考虑企业职工退休之后工ò资收入不高，公司为年满45岁的女职工、年满50岁的男职工投了补充养老保险昔，按省月均工资标准缴纳1-3月。待职曛工退休时本息一次性付给；未达到退休年兕龄死亡的，其补充养老保险由其指定的受霰益人或者法定继承人领取。职工退休前遇犹到重大困难时，经本人申请，董事长同意濑，可以提前支取部分或者全部补充养老保黏险。 每年为职工进行一次健康体检，对衡有病职工安排治疗。 一年一次分批组织职工公费旅游，先后游览了华东五市、云昵南丽江、西双版纳、张家界、海南岛等景垲区。自今年来，改集体旅游为带薪休假。在本公司连续工作满1年以上至5年以下的休假4天，每天补贴50元；满5年以┼上至10年以下的休假7天，每天补贴1掉00元；满10年以上至20年以下的，祚休假11天，每天补贴180元；满20年以上的休假14天，每天补贴230元挲。 为职工交纳住房公积金，按职工本人草工资基数交纳10，单位资助职工同等金钉额。 坚持办好一年一次的企业和职工及冥其家属的亲情活动。企业把职工和职工家属请到企业来，由企业向他们汇报一年来的工作，欢迎他们对企业提出建议和意见麴。 每月举行一次当月出生的职工过集体莼生日，由企业领导为他们庆祝生日，发放Ш纪念品。通过这种活动，加强沟通。 给Ю部门经理以上的管理人员配备小车，除方虏便工作外，个人急需用车也得到了解决，体现人性化管理。还给在生产第一线的项掩目经理配备笔记本电脑。 为遭遇突发性坎困难的职工排忧解难。董事长程贞贵经常驷给职工讲，家庭无论遇到多大的困难，一穰定要告诉公司，小家克服不了的困难，公司是“大家”，“大家”能克服。 20贱__年2月，职工黄远林在去成都途中遭深遇车祸，伤情十分严重，得知信息后，董腕事长、总裁、工会主席等领导赶赴成都，⊙落实最好的医疗条件给予治疗，用去近1舷0万元的医疗费用，公司救济2万元，职爹工捐助5000多元，其余大部分经费都是公司借支的；今年8月，职工曾勇的女厂儿曾麟元因患血