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什么情况下员工可随时辞职什么情况下员工可以随时辞职?在一般情况下,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。那么,员工可以随时辞职的情况到底有哪些呢?网友提问:哪些情况下员工可随时辞职?公司强迫员工辞职该怎么办?律师解答:一、什么情况下员工可随时辞职(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件昕的;(二)未及时足额支付劳动报酬的铙;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险评费的;(四)用人单位的规章制度违反隍法律、法规的规定,损害劳动者权益的;窗(五)因本法第二十六条第一款规定的穆情形致使劳动合同无效的;(六)法律恩、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同裟的其他情形。用人单位以暴力、威胁或崽者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳廿动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险葙作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以琰立即解除劳动合同,不需事先告知用人单粉位,也就不用等一个月了。二、公司强ぴ迫员工辞职该怎么办第四十六条有下列魈情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三滨十八条规定解除劳动合同的;(二)用崮人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解魈除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四渤)用人单位依照本法第四十一条第一款规啖定解除劳动合同的;(五)除用人单位遢维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动⑽合同,劳动者不同意续订的情形外,依照炉本法第四十四条第一项规定终止固定期限货劳动合同的;(六)依照本法第四十四喽条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工叮作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的经,按一年计算;不满六个月的,向劳动者Ｗ支付半个月工资的经济补偿。劳动者月腥工资高于用人单位所在直辖市、设区的市窀级人民政府公布的本地区上年度职工月平雁均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准麾按职工月平均工资三倍的数额支付,向其詈支付经济补偿的年限最高不超过十二年。呙本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。