镇关于做好人才工作的情况汇报.docxVIP

镇关于做好人才工作的情况汇报 各位领导、同志们： 　　**镇系**县的县域中心城镇，得天独厚的交通地理环境、日益增长的经济发展速度、欣欣向荣的社会事业，足以吸纳更多的人才落户**。然而面对形势的发展，日趋激烈的竞争态势，人才落户更重要的是看重环境。因此，近年来，镇党委、政府把优化人才环境放在与优化经济发展环境同等重要的地位上，注重人才环境建设，吸聚了大批人才落户**，参与**镇的经济和社会发展，取得了较好成效。现将前阶段我镇的一些做法简要向大家汇报如下： 　　一、突破常规，力求创新，大力营造人才脱颖而出的社会环境。 　　经济的竞争，归结到一点，最终是人才的竞争。镇党委、政府十分重视人才的培养、开发和引进，努力为人才的脱颖而出创造良好的社会环境。一是打破传统的引才体制，千方百计做好引才文章。顺应形势发展需要，在充分调查摸底的基础上，针对各单位、企业人才的需求量，除了在县人才交流大会上设摊引才外，一方面，积极组织人员，实施“走出去”引才战略，千方百计到外地引进单位、企业急需的人才，为单位、企业注入新的血液。另一方面，通过在**政府网**网页上发布引才信息，广纳社会贤才，参与我镇的经济和社会发展，为在更大空间上引进人才搭建了平台。近年来，我镇共引进各类人才80多名。二是尝试伯乐识马，千方百计做好育才文章。在多方征求意见、多方考证的前提下，对列入培养的人才对象，一方面，在签订协议的基础上，与有关大专院校、科研院所进行联系，实施定向培训，先后有68名培养对象参加了培训，使他们在专家的指点下学习更多的知识，掌握更多的技术，回来后更好地付之实践，产生更大的经济效益。另一方面，采取聘请有关专家、学者到本镇举办人才资源开发培训班的形式，不拘一格地培养各单位、企业适用的人才。近年来，先后邀请杨志海等教授在镇讲课，受训人数达到308人次。目前参训的人员均已成为单位、企业的技术骨干，为单位、企业的发展挑了大梁。三是注重育用结合，千方百计做好用才文章。人才资源的浪费是最大的浪费。近年来，我们注重做好内育外引人才的使用工作，把内育外引的人才选派到各个不同的工作岗位上，使他们把学到的理论知识付诸于工作实践，千方百计为人才施展才华创造良好的空间和环境。通过大量卓有成效的工作，使一批年青、有作为、有发展潜力的人才对象脱颖而出。 　　二、搭建平台，建设载体，积极为人才提供良好的创业环境。 　　引才、育才的目的是为了用才，而用才的载体又是经济社会发展过程中的各种实体。近年来，一方面，我们积极投资兴办工业园区，采取招商引资的办法，吸引规模大、档次高、科技含量好的企业集团落户园区，为用才拓宽空间。另一方面，创办各种科研机构、成人文化技术学校等，引进各类人才，实施鸡生蛋、蛋孵鸡的滚动效应，搭建用才平台。第三，在鼓励企业做大做强的同时，对大企业要求建立研发中心。近年来，先后已有##有限公司、##集团、##有限公司等企业建立了企业研发机构，已有14名专业技术人员从事产品开发和技术引进工作，并在工作中发挥良好的经济效益。 　　三、注重发展，加强管理，不断为人才提供优质的服务环境。 　　人才资源的特点在于发掘、使用和认可。近年来，一方面，镇党委、政府千方百计牵头协调有关部门做好企业专家楼的选址、征地工作，在生活上关心人才的成长，在工作上、生活上关心和支持各类人才，让他们看到自身在**工作的自身优势和价值，使其具有良好的认同感和归属感，有一种宾至如归的感觉。近年来，先后已有##有限公司等企业申请建造专家楼，目前选址、征地工作正在进行中，即将启动建设。另一方面，千方百计协调解决人才在工作、生活上遇到的困难，为他们更好地发挥技术特长解除后顾之忧。如有些从外地引进的人才的住房问题、配偶的工作问题、子女的就读问题，一时得不到解决。镇党委、政府想方设法做好用人单位的思想工作，尽量满足人才的各种需要。当有些问题由于用人单位职权所限无法解决时，镇党委、政府出面帮助协调解决，从而为人尽其才埋下了伏笔，为留才奠定了基础。 　　四、加强宣传，增强认识，积极为人才创造良好的人文环境。 　　榜样的力量是无穷的，人才的作用关键在于总结提炼。近年来，一方面，我们进一步加大了对引进人才工作重要性、必要性的宣传，增强各单位、企业用才意识。另一方面，及时总结人才工作先进单位、优秀人才的先进事迹和先进典型，最大限度地调动人才的创造性和积极性，在全社会真正形成“尊重知识、尊重人才、人尽其才、才尽其用”的良好社会环境。镇党委、政府把抓人才建设放在十分重要的位置上，摆上重要议事日程，做到常议、常听，不断为招才引智工作提出新的要求，力求为各类人才提供良好的创新创业和居住生活环境。 　　各位领导、同志们，尽管近年来我镇在人才建设方面做了一些工作，也取得了一定的成绩。但对照上级的要求、兄弟单位的先进做法，我们还存在很大差距。今