把信送给加西亚读书笔记PPT精选.pptVIP

《把信送给加西亚》一书的献词： 100年来，《把信送给加西亚》以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一。谨以此书献给所有能把信带给加西亚的人——你就是那个送信的人！世界上到处是有才华的穷人。文明，就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。本书所推崇的关于敬业、忠诚的观念影响了一代又一代人！ 《把信送给加西亚》主角介绍： 安德鲁·罗文，弗吉尼亚人，1881年毕业于西点军校。作为一个军人，他与陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务－将信送给加西亚，被授予杰出军人勋章。 立功之后，他曾服役于菲律宾，因作战勇敢而受到嘉奖，从军队退役后，他在旧金山度过了他的余生，于1943年1月10日逝世，终年85岁。 罗文的事迹通过《把信送给加西亚》一本小册子传遍了全世界，并成为敬业、服从、勤奋的象征。 《把信送给加西亚》故事提要： 这本书所讲述的是在19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名年轻中尉——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。 《把信送给加西亚》魅力解读： 与惊险小说相比，这个故事本身并无多少魅力，有魅力的是故事的主人公罗文，而罗文的魅力，也并不是什么英俊潇洒之类，而是哈伯德所说的一种内在的东西：忠诚、服从、敬业、主动与奉献。这本书没有华丽的词藻，也没有跌宕起伏的故事情节，有的只是罗文这个人。 《把信送给加西亚》的内涵与精神： 1、职业是人的使命所在 职业是人的使命所在，敬业是人类共同拥有和崇尚的。从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感和道德责任感。这种道德感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。 敬业表面上看起来是有益于公司、有益于老板，但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。 《把信送给加西亚》的内涵与精神： 2、成败往往取决于个人人格 一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。不劳而获也许非常有诱惑力，但很快就会付出代价，他们会失去最宝贵的资产——名誉。诚实及敬业的名声是人生最大的财富。 * 读书笔记 《把信送给加西亚》 [美]阿尔伯特 ? 哈伯德 阿尔伯特·哈伯德，美国著名出版家和作家。1899年，阿尔伯特·哈伯德创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章，刊登在《菲士利人》杂志上，引起了巨大的轰动，以此为主要内容的书籍更是畅销全世界，到1915年作者逝世为止，该书印数高达4000万册。一个世纪以来，该书被翻译成各种文字，许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。 作者简介： 展望：如何成为一名合格的“送信人” 首先必须有主动承担责任的勇气并能充分发挥主观能动性。当美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信的时候，并没有找任何理由推辞，这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务，对于完成任务充满了信心，而没有表现出一丝犹豫，一丝迟疑，更没有讨价还价。只有在工作中具备这种强烈的主动性，我们才是一个成熟的人，才是一个领导可信赖的人，才是一个可以把信送给加西亚的人。 展望：如何成为一名合格的“送信人” 其次，必须充分发挥创造性。要勇于实践，勇于创新，积极探索和挖掘符合企业实际的新的工作方式方法，来提高企业的工作效率，提高企业的管理水平，实现企业的又快又好发展。 第三、对自己所在的组织和团队要忠诚。 成功需要足够的自信和能力，更需要团队的力量，罗文也不是一个人在战斗！ 结束语 这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，但是当今和平年代也与那个时期有着同样的社会需求，那就是都需要大批的能把信送给加西亚的人，需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作，共同创造更和平、更美好的世界。只有付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变成“可能”，才能化腐朽为神奇，才能最终超越自我，实现自身价值。让我们都以罗文精神共勉，共同努力，我们都能成为优秀的送信人。 *