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劳动定价机制和人力资本投资的互动 　　摘要：本文在梳理相关文献的基础上提出从劳动定价与人力资本投资的角度分析制度与经济增长之间关系，认为一种经济社会制度框定一个劳动定价机制，一定劳动定价机制意味着一定的劳动定价合理程度，这将影响劳动者的人力资本投资，劳动者的人力资本投资程度又影响制度变迁和推动相应劳动定价机制的产生。劳动力定价机制、人力资本投资、制度变迁与经济增长之间的互动是制度影响经济增长重要机制。 　　关键词：劳动定价；制度变迁；人力资本投资；经济增长 　　中图分类号：FO　文献标识码：A　文章编号：1007－5194(2009)04－0091－04 　　 　　一、相关文献及评述 　　 　　制度对经济增长的影响随着诺思等人的制度理论传播已经被广为接受。新制度经济学基本从两个层面向前发展：一是宏观层面，此类研究关注宏观制度问题。它涉及历史上出现过的经济制度比较研究(青木昌彦，2001)，经济绩效差异的制度性原因解释(诺思，1981)，制度变迁以及制度的经济作用考察(柯武刚等，2000)，博弈分析的制度演化理论(肖特，1981)等；二是微观企业层面，即围绕企业所展开的制度分析。企业的性质问题是新制度经济学的重要问题(科斯，1937)，对科斯经典论文解读和发展的版本也越来越多，主要有：(1)一个企业涉及了与要素投入者之问的一系列长期契约关系；(2)企业用要素市场代替了产品市场；(3)一种契约代替另一种契约，要素投入者为了一定收入放弃要素一定的使用权，此时，要素被一个看得见的手，而不是通过价格机制这种看不见的手来指挥。这就是通常所说的企业的行政管理机制代替市场价格机制；(4)资源所有者的联合。阿尔奇安和德穆塞兹提出不同于科斯的解释，他们着重强调了投入品拥有者联合的优势；对于联合后的团队分析，巴泽尔提出企业家职能和度量成本问题，他说：“设定存在一种叫企业家的职位，由于很难度量这种人在共同协作中的贡献程度，因而我们认为他们的作用在于雇用和监督别人”，巴泽尔产权理论就是强调较少的交易费用来划分产权。而对于联合原因的分析主要体现在：专用投资、可分割的准租金、特有资源以及相互依赖性等。关于企业内部结构如何影响对企业业绩问题也是微观制度分析的重要切入点。砝码和詹森(1983a，1983b，1985)分析代理与价值剩余索取权、所有权与控制权分离以及组织形式与投资决策关系等问题，威廉姆森(1983a)解析组织形式、价值剩余索取权与公司控制权之间的关系等，这些研究都从不同侧面对制度进行经济分析。 　　就宏观层面的理论来说，诺思等以制度的视角考察经济史，发现制度与经济绩效关联性，但在制度与经济增长关系的解释集中于产权结构的效率，至于有效的产权结构如何导致经济增长问题没有详细说明；青木昌彦的比较制度分析提供一个分析框架，强调制度自我实施性和一项制度效果受制于它与其他制度的互补性和人力资本可支撑性；肖特的制度演化理论致力于解释制度变迁，用博弈分析法构建制度演化理论。而微观层面的理论，致力于分析企业与市场的关系以及解析不同权益结构对企业绩效的影响。 　　然而，无论从哪个层面解析制度，制度经济分析的立足点都在于制度作用对象是人，制度的作用和影响必须通过人的行为来实现。显然，人的行为结果在很大程度上取决于行为选择，包括“做什么?”、“怎样做?”和“行为结果对行为人有何影响?”等问题。因此特定制度的作用和影响就是指这种制度对当事人做什么以及怎样做会产生的影响。从经济发展的角度讲，一国的富裕程度取决于一定自然资源和环境条件下的劳动者行为结果，即劳动创造的物质与精神财富。因此制度的经济分析应着力解释制度是如何影响人的劳动行为选择。而在分析劳动行为选择中的制度原因时，制度如何界定和划分劳动成果对劳动者的影响就成为关键。 　　 　　二、制度、劳动定价与人力资本投资 　　 　　为了说明制度对经济增长和财富创造的影响机制，本文在已有文献的基础上提出一个新的分析视角，即一种经济社会制度框定一个劳动定价机制，一定劳动定价机制意味着一定的劳动定价合理程度，这将决定劳动者的人力资本积累，劳动者的人力资本积累程度又影响制度变迁和推动更合理劳动定价机制的产生。这个分析视角的孕育受益于诺斯、青木昌彦和肖特等人的理论。 　　本文不探讨制度的起源和制度分类问题，而是从制度对劳动者行为选择的影响角度分析制度体系的另一功能――劳动定价，一国的制度体系既包括宪法、法律等正式制度，也涵盖习惯、风俗和文化传统等非正式制度。制度体系既给劳动者划定了劳动的选择自由(劳动地点和劳动行业等)，通常也给定了劳动结果评价和劳动成果的分配机制，即劳动定价。因此制度对一国财富影响是通过制度在一国自然资源基础上是如何划定人的劳动选择自由并进行劳动定价来实现的，当在一种制度下，人创造财富的劳动