中小企业专用考勤制度.docx

林小丸考勤管理制度（修订）生效日期：2017年3月16日起制订：林小丸人力资源部目录第一章总则第一条目的……………………………………………………………2 第二条适应范围………………………………………………………2 第三条原则……………………………………………………………2 第四条名词解释………………………………………………………2第二章作业内容与程序第五条工作时间规定………………………………………………3 第六条打卡规定………………………………………………………3 第七条迟到、早退、矿工的管理……………………………3 第八条请假、加班申请流程及准假权限…………………4 第九条请假规定明细………………………………………………4 第十条加班、值班……………………………………………………8 第十一条调休………………………………………………………….9 第十二条销假…………………………………………………………9 第三章附则……………………………………………………………10 附件：相关表单1第一章总则第一条目的为加强公司考勤管理，规范员工上下班及休假管理，特制定本制度。第二条原则（一）在遵循企业文化及价值观的基础之上，充分考虑我集团现行考勤制度及运营特点；（二）充分体现现代化人力资源管理及人性化管理思想，针对集团独有的运营模式制定符合其特点的考勤制度；（三）考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。第三条适应范围本制度适用于林小丸所属各部门。第四条名词解释（一）工资总额：员工当月的应发工资总额。（二）全薪假期：享受工资总额的假期。2第二章作业内容与程序第五条工作时间规定（一）公司员工，上班按固定工作时间执行（周一至周五9:30—12:00、14:00—18:30周六、周日休息。）第六条打卡规定（一）公司暂实行钉钉打卡考勤管理办法。即：所有员工上下班须亲自打卡，不得让他人代打卡，如有违反者，一经查实，进行相应处罚。（二）每日早上上班和晚上下班员工均需打卡。（三）未打卡者，应于两日内填写《未打卡说明单》，由其直属领导或人力资源部负责人证明其出勤。第七条迟到、早退、旷工的管理（一）迟到、早退划分规定：1.公司每个月给每人20分钟迟到缓冲时间，每月20分钟内，不算迟到。2.大迟到、大早退：（1）1小时以内，按迟到一分钟一块钱计算；（2）1小时以后，按一 天事假计算。（二）旷工1.旷工说明--以下情况视为旷工：3未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；无故不参加公司或部门召开的工作会议的；经查明请假理由不实的；不服从工作调动，经教育仍不到岗者。2.连续旷工三天以上，或全年累计旷工七天者，属严重违反公司劳动纪律，按解除劳动关系处理。旷工三天（含）以内，每旷工一日，计事假3日。（三）当您由于身体不适、交通堵塞、家庭有困难，不能按时到公司时，请及时通知人力资源部，由人力资源部协助办理请假手续。如遇恶劣天气、特殊状况等，人力资源部门将调整员工作息时间。第八条请假、加班申请流程及准假权限（一）员工如需请假、加班，应提前填写《申请单》，在得到责权主管（根据请假权限）批准后方可休假，《申请单》交由人力资源部考勤专管人员。填写《申请单》人力资源部董事长（二）公出、请假、加班、调休批准权限：事件条件权限备注公出、请假、加班、调休五天（含）部门及人力资源负责人详细填写相关表单五天以上董事长详细填写相关表单第九条请假规定明细假别假期规定特殊规定薪资与福利表单病假1.在有条件的情况下，提前2小时通知直属主管，销假时补填请假单；2.病假需有医院诊断证明，否则视为旷工；3.员工因患病或非因工负伤的医疗期按照《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》执行。每4小时为一个计算单位，不足4小时按4小时计算。1、非全月：岗位工资+薪级工资；＊病假按天扣除相应的绩效工资及职务费用。2、全月：（岗位工资+薪级工资）×80%＊全月病假时，标准绩效工资及职务费用不再发放；＊全月病假工资低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准80%支付。1.《请假申请单》2.医院病假条事假1.员工休事假需要提前3天申请；2.试用期内事假超过5天/月，按自动离职计。2小时为一个计算单位。无薪1.《请假申请单》婚假1.员工享有3天婚假。婚假均含节假日。2.员工休婚假应提前15天申请，连同结婚证复印件到人力资源部核准。1.自结婚之日起一次休完，未休完者不再补休；2.员工领取结婚证，可给予一天的带薪假期。全薪1.《请假申请单》2.结婚证复印件孕检假妊娠月份孕检次数每次不超过4小时全薪1.《请假申请单》2.病历证明4至6个月底每月一次7至8个月底每月两次最后一个月至分娩每周一次每次检查前