队伍建设考评细则.docVIP

2008年朔州公司队伍建设考核评分细则 为加强朔州公司队伍建设，不断提高全员素质，结合年初我公司队伍建设工作的安排与部署，全面考核落实情况，经朔州公司领导班子研究，特制定2008年队伍建设考核评分细则。 一、考评目的 通过队伍建设的考核测评，全面、客观、公正、准确地对干部职工的德才表现、履行岗位职责情况和工作成绩进行评价。考评结果坚决与个人收入挂钩、与选人用人提拔挂钩，克服目前分配中的平均主义，真正形成一种鼓励先进，鞭策后进的激励约束机制，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气，使广大干部职工为朔州公司的发展争做贡献。 二、考评对象 朔州公司中层领导干部及普通正式职工。 三、考评内容 1、出勤情况 2、参加公司组织的考察、学习、竞赛情况 ①参加改革创新大讨论活动及心得体会； ②参加秦皇岛工作考察活动及心得体会； ③参加科学发展观学习辅导及心得体会； ④参加科学发展观知识竞赛情况。 3、职工民主评测 ①工作业绩； ②诚信奉献； ③岗位职责； ④遵章守纪； ⑤生活作风。 4、个人工作总结 四、评分办法 1、出勤情况（25分） 满勤得25分，因事、病假缺勤1天扣0.3分；旷工1天扣1分。 2、参加公司组织的考察、学习、知识竞赛情况（35分） ①改革创新大讨论、秦皇岛工作考察及参加科学发展观学习辅导3项活动，每参加一项得4分，不参加不得分，因公未参加得3分；因公有特殊安排的得4分； ②心得体会按改革创新大讨论、秦皇岛工作考察及科学发展观学习共分3项，每项6分，评分标准：90分以上为优秀得满分；80分-89为良好，扣1分；70分-79分为合格，扣2分；70分以下为一般扣3分； ③参加科学发展观知识竞赛的职工及工作人员得5分；因公未参加科学发展观知识竞赛的得4分，因私未参加科学发展观知识竞赛的不得分，因公有特殊安排的得5分。 3、职工民主测评（25分） 共5项内容，每项5分，采取职工无记名评选形式。 4、个人工作总结（15分） ①基础分（5分）； ②格式正确，层次分明（2分）； ③内容紧密结合本职工作（5分）； ④存在问题及工作打算（3分）。 五、增减分项目 ①参加科学发展观知识竞赛取得名次的，第一名加3分；第2名加2分；第3名加1分。 ②获得朔州公司先进工作者或优秀共产党员的加5分，获得其他荣誉的加2分。 ③工作中出现重大失误受到处分或通报批评的扣5分。 六、考评程序 经朔州公司领导班子指定6人的考评组，对本细则第三条涉及内容，依据原始资料（包括考勤表、职工参加各项活动的心得体会、个人工作总结等）进行集中考评；民主测评由朔州公司综合办下发“民主测评表”进行民主测评，所得分数与集中考评得分相加为最终得分。 附件： １、《朔州公司２００８年度队伍建设考评表》 ２、《朔州公司２００８年度队伍建设民主测评表》 3