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县委组织部长XX年度述职述廉述效报告 　　一年来，自己坚持统筹谋划、改革创新，认真履职、狠抓落实，较好地完成了各项目标任务。现将履行职责和廉政建设情况报告如下： 一、勤于学习，善于钻研，服务能力不断提升 　　以经典理论和业务知识为重点，坚持“周学习日”和“每月读一本书”，按时参加了12期省市调训，每天挤出2个小时，保证每周学习时间在10个小时以上，记学习笔记3万余字，撰写心得体会5篇，加快知识更新，优化知识结构。坚持领导干部联系点和组织部长下基层制度，每月走访不少于4次，参加座谈会30余次，走访1200余人、谈心谈话460人次，倾听群众意见建议，了解班子运转情况，掌握党员干部真实意愿。撰写的《突出成果转化推进跨越发展》等文章被媒体刊发交流。 二、敢于担责，勇于创新，分管工作成效突出 　　1、坚持压茬推进，教育实践活动有序开展。坚持“一讲一学”，举办“柞水大讲堂”6场次，开展集中学习2170场次、专题座谈研讨471场次。创新了为民务实“晒单行动”现场问政和“3528”走访问政模式，被《陕西日报》等媒体宣传报道，省委政研室进行了专题调研，得到了省市的充分肯定。狠抓整改落实，归纳梳理的3877条问题已整改到位3226个，正在整改456个，需逐步整改195个；废止制度28个，修改完善制度822个，新建制度430个。深入开展了“11个专项整治”和六项惠民政策落实情况核查，全县性大会同比减少35%，各类文件减少30%，“三公经费”支出下降20.1%；查处涉及侵害群众利益行为案件17件31人，纠正违规资金77.65万元。 　　2、坚持从严管理，领导班子和干部队伍建设不断加强。以学习新《条例》为契机，着力推进识人选人等“四大创新”。积极回应班子建设问题，由7名常委带队，对13个镇、61个县直部门及事业单位进行了综合研判，完善充实了300余名后备干部信息库。选派43名镇级干部和35名县直部门干部，进行了为期半年的挂职锻炼；举办了十八大精神主题培训班，对全县315名科级领导和750余名公务员进行了集中轮训，组织参加省市专题调训110余人次。坚持干部德的测评和任前实绩公示、“两表两册”等干部选用监督制度，扎实开展干部监督10个专项整治，已研究免去17名科级领导干部的企业兼职，制订了超编和超职数配备整改计划，确保XX年前全部予以消化。 　　3、坚持分类施策，“三建强基、五好引领”党建主题全面深化。在农村党组织，创新实施“六步提档法”促进升级晋档，XX年全县农民人均纯收入超过了全市平均水平83元，增速排名全市第一。全面推行社区“网格化管理、组团式服务”工作机制，5个社区中迎春社区被省市评为“四星”社区、有3个社区实现了晋位提档。扎实开展机关党组织“双包双促”扶贫攻坚活动，认真贯彻落实《机关基层组织工作条例》，组织改选党总支9个、党支部34个，整合党组织2个，配齐配强了126名专（兼）职党务干部，机关效能有效提升。创新实行非公企业“三抓三促”工作模式，新建党组织4个，选派了74名党建指导员、75名党建联络员，评选了7个党建示范点，培养入党积极分子122名，发展党员14名，实现了两个全覆盖。 　　4、坚持为民服务，服务型党组织创建工作稳步推进。创新了“三员主抓、五个五”后进村整顿帮扶体系，选派县级领导、部门“一把手”、科级以上干部分别担任“两员一书记”，县财政设立50万元奖补资金，为每名“第一书记”安排5万元启动资金、每月500元驻村补助，帮扶部门每年争取50万元环境改善资金和50万元项目建设资金，累计投入资金5188万元，启动项目182个，转化率达到了100%。推行镇党委（党组）书记领办党建项目制度，组织召开了基层组织建设创新展评会，由13个镇、2个部门制作10分钟左右的视频，采取现场问答、领导点评、讨论交流、问卷调查等形式进行测评，展示亮点特色，推广典型经验。创新建立了县镇村组户五级便民服务体系和“六民机制”，被省纪委总结提炼为县乡村群众办事干部代办制度，以省两办文件印发全省执行。对全县122个村（社区）、46个非公企业党组织书记进行了集中轮训，创新了村级党组织换届“三荐三评两查一选”办法，严格执行发展党员计划调控任务，完善执行不合格党员处置办法，处置不合格党员48名，其中限期整改40名、劝退4名、除名或自行脱党4名，疏通了党员队伍“出口”。 　　5、坚持从严治部，组织部门自身建设得到进一步加强。创新“六学四研”活动和科级领导“985”、一般党员干部“211”调研模式，以“五带头五争当”为载体，大力开展帮扶服务活动，本人先后10次深入跃进村，帮助落实资金700余万元，启动实施项目16个；32名机关干部走访安乐村8次，协助落实资金55万元，改善民生??件。巩固扩大“双创双争”成果，播放《党建新视听》39期，开展远教“三进”活动382场次，拍摄展评片15部