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县人事局政务公开自查报告范文 　　根据市、县关于推行政务公开的工作要求和部署，我局切实把政务公开工作作为加强行风、党风廉政建设，促进依法行政，密切党群、干群关系的重要措施来抓，按照公开、公正、规范、高效、便民、廉政、勤政的基本要求，以作风建设为突破口，按照“依法公开、真实公开、规范高效、强化监督”的原则，做到了以优质服务树形象，有力地推进了我县人事人才工作的和谐发展。 一、领导重视，组织健全 　　今年以来，我局按照县委、县政府和上级人事部门关于推行政务公开工作的总体要求，着力加强对政务公开工作的组织领导，实行“一把手”负责制，按照谁主管谁负责的原则，层层抓好落实。为使政务公开工作有领导、有步骤地进行，我局成立了政务公开领导小组，由主要领导亲自挂帅，分管领导为副组长，各职能股室、中心负责人为成员。局办公室具体负责督查落实。在年初工作会议上对政务公开工作进行了安排部署，做到了领导、认识、组织、人员四到位。结合优质服务窗口单位创建活动的开展和行政问责办法等四项制度的实施，把事关全县干部职工切身利益的事、把群众特别关心、关注和反映最强烈、最不满意的事纳入政务公开的范畴，并根据形势的变化和发展，不断拓展和深化政务公开内容。 二、公开内容齐全，推进民主政务 　　实行政务公开，既有利于加强广大群众对人事人才工作的了解，又有利于加强对人事人才工作的支持和监督，同时还有利于加强人事干部队伍的思想建设和党风廉政建设。为此，在政务公开工作中，注重质量，按照政务公开工作和四项制度及《政府信息公开条例》的相关要求，对人事人才工作的内容和范围进行了认真研究，调整并进一步规范了政务公开的内容。 （一）清理行政权力，公开审批流程 　　人事工作涉及工资福利、考核培训、职称评定、军转安置、毕业生就业、公务员和事业人员招考录用等群众切身利益，政策法规数量大、行政审批项目多、政策连续性强，我们把清理法规和审批事项作为推行政务公开的一项重要基础性工作来抓。 　　一是根据《行政许可法》的有关规定，对行政权力和服??项目进行了清理和规范。规范后的政务公开内容主要有： 　　（1）国家有关人事工作的方针、政策、法律、法规； 　　（2）公务员年度考核、程序、结果；公务员培训、调配、奖惩、任免的条件、程序、结果、纪律；公务员考试录用资格、条件、程序、考试面试成绩、考录结果； 　　（3）事业单位工作人员考试录用的报考条件、程序、考核成绩和录用结果； 　　（4）机关、事业单位的人才开发、人员流动以及大中专毕业生推荐就业的政策、条件和办事程序；（5）专业技术资格考试的报考条件、考试程序和结果； 　　（6）机关、事业单位公务员和专业技术人员教育及各类培训工作的政策、要求、程序和办法； 　　（7）机关、事业单位工作人员（工人技术等级考试）年度考核工作的政策、条件、程序和办法； 　　（8）调整工资和补贴的政策、条件、审批程序和审批结果； 　　（9）机关、事业单位人员调配政策、计划、程序； 　　（10）军队转业干部的安置政策、计划，安置接收条件、安置办法、安置程序和安置结果； 　　（11）各类优秀专家和专业技术人员推荐选拔的条件、程序、结果；选拔推荐有突出贡献的专业技术人才、享受政府特殊津贴的人员和中青年学术技术带头人的政策、范围、条件、办理程序和办理结果； 　　（12）机关、事业单位工作人员退休的政策法规、退休条件、报批程序和审批结果； 　　（13）专业技术职务评聘的条件、程序和结果；各类表彰、奖励的政策、条件和结果； 　　（14）各类专业技术资格考试政策，报名条件和程序、考核结果；专业技术职务任职资格评审政策、审核条件、评审程序和结果及考试的报名条件、考试规则、组织考试的实施办法及考试结果； 　　（15）事业单位推行聘用制的政策规定，人事争议仲裁政策法规，受理处理方式、程序及结果； 　　（16）公务员培训和专业技术人员继续教育的评审政策、申报条件、认定程序和结果； 　　（17）机关、事业单位工作人员的工资福利、调整工资政策； 　　（18）对因公（病）伤残完全丧失劳动能力的人员，进行医务鉴定的条件、程序及鉴定结果； 　　（19）各类收费项目的有关政策依据、收费标准； 　　（20）内部财务管理制度及其它应公开的重点临时性工作的政策、程序、结果； 　　（21）投诉举报电话，涉及人事部门的收费项目、标准、依据及其它应向社会公开的事项。 　　二是规范行政审批和服务性项目，设置政务公开专栏，将办事程序、工作职责、干部身份、各职能股室办事流程、工作指南等内容向社会公开承诺。同时，设立举报箱，公布投诉举报电话，公示栏及举报箱的建立，不仅方便了群众办事，提高了办事效率，增强了全体干部工作的责任感。 　　三是从解决审批程序繁琐、流转环节过多、办结时限过长等问题入手，对股室职能进行调整，对流程衔接进行明确，对岗