县人劳局关于二00八年度贯彻落实行政执法责任制情况的 自查报告.docxVIP

县人劳局关于二00八年度贯彻落实行政执法责任制情况的自查报告 县考核领导小组办公室： 　　为认真推行行政执法责任制,规范和监督行政执法行为,全面推进依法行政，明确执法权限和执法主体，加强制度建设，促进依法行政，建设廉洁、勤政、务实、高效的政府职能部门，按照《##县人民政府办公室关于机关作风建设考核暨行政执法检查的通知》（鲁政发〔XX〕12号）文件的通知要求，我局高度重视行政执法工作的贯彻和落实，经领导和行政执法人员共同努力，行政执法工作取得了一定的成绩，现将我局行政执法责任制自查的情况报告如下： 一、提高认识，加强领导，狠抓落实 　　##县人事和劳动社会保障局高度重视行政执法责任制的落实工作，充分认识行政执法责任制落实工作的必要性和重要性，年初我局成立了以局长为组长的行政执法责任制领导组，明确由分管副局长具体负责落实，抽调政策法规人员充实领导组办公室，具体处理日常事务，做到分管领导具体抓，责任到人。领导组负责监督和检查我局行政执法工作,实行定期不定期检查和年中年终大检查，同时有活动记录。建立健全应诉机构和活动制度，制定切实可行的执法责任制实施方案，与相关股室等签订行政执法责任状。 二、学习宣传各项法律法规 　　我局开展了干部职工学习宣传各项法律法规活动，对《国家公务员法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《工伤认定办法》、《劳动保障监察条例》、《失业保险条例》《行政许可法》、《民法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》等法进行全面而系统的学习，采取集中和自学相结合的办法进行学习和宣传，通过学习宣传，提高了全局干部职工的法制意识，初步形成了具有一定法律意识的单位集体，干部职工能用法律保护自己的合法权利，同时在工作中做到有法必依、执法必严、违法必究。先后五次制做宣传横标发放宣传资料1800多本，现场咨询人数3000多人次；对党政机关、事业单位及企业管理人员组织学习培训2次；劳动保障部门自筹资金印制了劳动保障法律法规文件汇编3000册，组织本部门干部职工学习及发放到用人单位及劳动者手中学习，进一步提高劳动者的维权意识。 三、建立健全各项规章制度 　　为认真贯彻执法责任制的落实，我局建立健全和完善执法人员岗位责任制；执法人员培训、考核、评议奖惩制度；内部执法监督和接受群众监督制度；制定了错案责任追究和依法赔偿制度；制定了信访接待登记制度，保证了来信、来访人员的问题能得到及时有效的解决；制定了执法责任制，明确了行政执法主体和执法人员的执法权限、执法标准和应承担的法律责任，做到执法主体明确，执法责任到人，权责明确。通过建立健全各项规章制度，增强了执法干部职工的素质、转变了工作作风，提高了全体干部职工的服务水平和服务能力。 四、依法行政，关注民生，为民服务 　　我局未颁布有关规章制度和规范性文件，局领导和所属执法机构的负责人都带头依法行政，及时解决行政执法中出现的问题，无以言代法、以权压法现象。严格所属执法机构的行政行为和各项执法活动，确定实行办事依据、项目、标准、执法机关和执法权限，实行主管责任人与复议期限“六公开”行政执法人员一律实行持证上岗，亮证执法。在查处劳动争议案件过程中，必须事实清楚，证据充分，程序合法，手续完备，大力抓好部门内部综合治理各项措施的落实，建立健全我局内部组织网络,行政复议、行政应诉及时、合法、准确。 　　XX年，我局认真做好劳动合同鉴定工作和劳动执法工作，农民工劳动合同签订2173人，签订率为61%；加大了农民工工资清欠力度，共检查用人单位24户，涉及劳动者6736人。在开展农民工工资支付专项检查工作中，受理查处拖欠农民工工资案件10件（其中市长热线2件），已办结8件，涉及农民工204人，追欠金额71.74万元，其余两件正在办理中。协助市劳动监察支队办结拖欠农民工工资案件1件，涉及农民工27人，追欠金额5.7万元。 　　加大对《劳动合同法》和《就业促进法》的宣传力度，认真做好我县就业和再就业工作，8月举办四期六个班的创业培训，安置了427人城镇下岗失业人员在县内的昊龙公司、理世公司等企业就业；实现城镇自主创业308人；开发公益性岗位77个；帮助273人下岗再就业人员实行养老保险补贴；缓解了我县就业压力，促进了社会稳定。 　　XX年我县加大了基本医疗保险执法力度，对县乡各定点医疗机构和药店进行严格年检，杜绝了违纪违法现象发生，维护了广大参保人员切身利益。认真做好社会养老保险工作，严格按《社会养老保险条例》开展工作，对参保人员进行严格审核，对领取养老保险企业退休人员进行身份认证，收费做到依法缴纳，养老保险金发放及时无误。 　　积极推进国家公务员制度的实施步伐，加大对《国家公务员法》和《国家公务员管理条例》的学习力度。5月开展《云南省政府信息公开条例》培训和考核，10月开展《##县XX年公共管理核心内容考试