卫生系统培养选拔党外干部工作经验材料.docxVIP

卫生系统培养选拔党外干部工作经验材料　　卫生行业党外知识分子荟萃，高学历、高职称的党外知识分子相对比较集中，党外干部资源比较丰富。我局所属的26家医疗卫生单位中，在职的党外知识分子达1411人，其中：具有本科以上学历的301人，中级以上专业技术职称的492人，这是卫生行业独特的党外人才优势。因此，推荐好、培养好、选拔好和使用好党外干部，不仅是巩固和发展爱国统一战线的需要，也是卫生行业加强自身建设的需要，对于加快推进卫生改革与发展具有重要意义。　　近年来，局党委认真贯彻落实县委关于培养选拔党外干部工作的指示精神和县委[XX]19号文件的要求，根据卫生行业的特点和需要，积极探索卫生行业党外干部成长规律，切实加强在所属医疗卫生单位中配备党外干部工作，不断加大推荐、培养和选拔党外干部的力度，取得了一定的成效。目前，我局共选配了21名局管党外干部，1名县管党外干部。这些党外干部在各自的岗位上认真履行职责，充分发挥党外干部的作用，做出了积极的贡献。　　一、加强领导，明确职责，进一步健全培养选拔党外干部工作机制　　一是党委重视。局党委高度重视党外干部的培养选拔工作，将它摆上重要议事日程，多次召开会议，认真分析工作情况和存在问题，并对照上级有关要求，提出了党外干部培养选拔的目标和措施。在此过程中，局党委反复强调做好这项工作的重要性和紧迫性，班子成员思想统一，步调一致。　　二是职责明确。局党委明确规定，培养选拔党外干部由党委书记负总责、政工领导具体分管，政工科为职能科室。同时，建立职责体系，要求直属医疗卫生单位党组织主要负责人亲自抓，从而上下联动，形成合力，使本系统党外干部培养选拔工作延伸、植根于基层，确保了每个工作环节有人管，有人做。　　三是工作支持。我系统各级党员领导干部都能与党外干部真诚地合作共事，积极支持党外干部开展工作，保证党外干部有职有权有责。局党委对党外干部主管工作范围内重大问题的决定和有关人事任免，都注意事先沟通，充分尊重党外干部的意见，并在平时工作中坚持党员领导干部找党外干部谈心制度，尤其是局主要负责人和分管政工的领导，经常与党外干部进行沟通和交流，及时帮助解决一些实际困难和问题。基层党组织在讨论决定重大事项时，注意听取和吸收党外干部意见，既保证科学决策、民主决策，又为促进党外干部健康成长营造良好的环境。　　二、抓住源头，注重培养，切实加强党外后备干部队伍建设　　一是建立名单。医疗卫生界党外知识分子集中，占到人员总数的85%以上，是党外干部的“后备军”。为摸清卫生系统党外知识分子队伍现状，我局于去年上半年开展了广泛调研，并在此基础上，使一批学历高、职称高、表现好的党外干部进入局党委选拔视野。　　二是动态管理。在组织开展民主推荐优秀中青年干部和后备干部时，我们都明确要求被推荐人选中要有一定数量的党外干部，并适当放宽党外干部推荐条件，从中发现和掌握了一批党外干部，实行动态管理。在平时干部考察中，我们注重了解掌握党外干部的有关情况，把一些政治素质好、业务能力强、发展潜力较大的党外干部及时吸纳到后备干部队伍中来。　　三是素质培养。我局本着“缺什么、补什么”原则，有针对性地对不同层次、不同类别的党外干部进行培养。对行政正职，注重政治素质和管理能力的全面培养，如XX年我局举办的卫生管理干部培训班，就安排一定比例的党外干部参加；在组织党外干部参加任职前培训时，不仅注重其理论修养，而且注重其实际工作能力和领导水平的提高，并坚持对局管党外干部任职后的培养提高;对潜力较大的党外后备干部，则未雨绸缪早计划，采用定向和重点培养相结合的方法予以培养，如安排锻炼岗位等，使其积累工作经验，增长工作才干，为党外干部提拔使用和向上一级推荐输送人才奠定基础。同时，实施“名医工程”，出台医学科技奖励办法，注重加强对全县医学重点学科带头人和业务技术骨干队伍中的党外知识分子培养和科研支持。　　三、落实措施，大力选拔，进一步加大党外干部推荐和选配力度　　一是重点选拔。正确处理好党外知识分子加入中国共产党和留在党外发挥作用的关系，有重点地选拔党外干部。如我局卫生监督所曾有一位优秀知识分子要求加入中国共产党，其所在支部也及时地向局党委汇报情况。最后，局党委考虑到其学历较高，综合素质较好，留在党外能更好地发挥作用，于是就耐心细致地做好本人工作，劝其留在党外，并将她放在中层正职岗位锻炼。目前这位同志已担任了县政协委员。　　二是及时选配。在坚持干部德才兼备原则的前提下，充分考虑党外干部的特殊性。按照县委的要求，解放思想，大胆使用，及时选配比较成熟的党外干部担任医疗卫生单位领导职务。对具备基本任职条件、有发展潜力的党外干部，抓住机遇积极选拔，做到“成熟一个，使用一个”。如XX年县卫生进修学校班子调整时，将1名党外干部确定为考察对象人选之一，经过考察和分析比照，这名干部走上了副校长岗