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卫生人才规划调研工作汇报《关于“十一五”卫生人才规划调研工作安排》的汇报　　为了切实贯彻《关于“十一五”卫生人才规划调研工作安排》文件精神，我院于12月12日召开了院领导班子会议，认真学习文件内容，根据文件的要求，进行了讨论总结，现汇报如下：　　我院是一所一级甲等医院，现有职工人，在职人，其中专业技术人员人，在专业技术人员中，取得大专以上学历的人，中专学历人，正在参加各种形式大学函授教育人,本院有副高级职称人，中级职称人，初级人。多年来，在上级卫生行政部门的领导下，为提高本院的医护整体水平，更好地为当地人民群众服务，根据本院的实际情况，我院领导班子想方设法，在人才培养和人才引进方面采取了多项措施。　　1、采用“送出去，请进来”的方法，在本院的中青年职工中，挑选年轻骨干到中心医院和广州一些省医院进修学习。另外，有针对性地请外面医院的专家和教授来院讲课、学习、示范。　　2、充分发挥“传帮带”的作用，把本院老同志的经验传授给年青同志。如我院副院长姚万健，是一位具有副高级职称的医生，每月月底坚持组织一次全院中青年医护人员业务学习，讨论、分析病例，释难解疑，遇到难度稍大的手术，只要自己在院内，都亲自上台指导。　　3“缺什么，补什么”，有针对性地选拨年轻骨干参加一些短期培训，引进新的所需的技术。　　4、定期组织业务学习和考核，对考核不合格者，给予处罚，提高全院职工的业务水平。　　5、鼓励职工参加各种形式的继续再教育，我院有20余人参加江西医学院、汕头大学等学校的函授学习和自学考试。　　6、鼓励职工在各专业刊物上发表论文，并给予一定的奖励，凡参与各种专业刊物开展的学术研讨会，医院报销差旅费和会务费。　　7、对高级职称的专家型人才，本院每月另发500元津贴。　　但是由于我院是一所地处贫困山区的乡镇卫生院，周围经济不发达，群众生活水平低，每年拖欠的医疗费就达万元，要引进高学历、高职称的人才是一件非常困难的事，一方面可能是我院经济状况欠佳，给不起太高的工资，另一方面可能是外围经济、文化落后环境造成。XX年12月12日