医院思想政治工作论文--思想政治工作“九法”.docxVIP

医院思想政治工作论文--思想政治工作“九法”　　医院思想政治工作论文--思想政治工作“九法”　　现时代的医院思想政治工作要讲究方式方法，这已经是一种共识。如何在坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人的同时，又做到尊重人、理解人、关心人、帮助人呢？我认为应重视几种方法。　　学习法以医德医风和“三观”教育为核心，通过多种形式的活动，加强员工的学习和培训，形成规范性的职业道德教育、经常性的形势教育、激励性的典型示范教育、开发性的科学文化教育等多种教育体系构成的思想教育机制，促使员工坚定正确的人生观和价值观。　　渗透法针对当前医院员工思想活跃的特点，思想政治工作者要走出办公室、会议室，深入一线把握职工的思想脉搏，把单纯的“说教”向管理、文化、活动等载体扩展，进行员工心理调适和疏导，帮助员工处理好工作与生活的关系，提高实际效能。　　融入法医院思想政治工作要贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程，把政策宣传、排除员工心理障碍、增强市场适应等作为思想教育的主要内容，帮助员工认清形势、把握政策、转变观念、练好内功及解决困难，做到医院中心工作转到哪里，思想政治工作就做到哪里。　　阵地法不断探索群众喜闻乐见，富有生命力的教育形式和载体，充分利用板报、橱窗、简报、研讨会和网络传媒等阵地，丰富医院文化生活，引导员工树立主人翁责任感，不断提高综合素质。　　换位法随着医院改革的不断深化，思想政治工作者应采取换位思考的方法，耐心地让员工摆情况、谈意见、讲理由，通过沟通达成共识，使员工舒心顺气，保证医院改革稳步推进。　　聚焦法结合当前药品价格、医疗纠纷、患者满意度等难点、热点问题，切实抓住重点部门、关键人员和关键环节，进行针对性教育、经常性告诫和有效性警示。并将热点问题细化为考核项目，对党支部实施项目化绩效管理，进行定期、定时、定量考核，及时把问题消灭在萌芽状态。　　解难法树立以人为本服务理念，对曾经犯过错误的医务人员多做耐心细致的工作，尽可能帮助家庭困难员工解决生活困难，让他们感受到医院的关怀和温暖。　　鞭策法积极挖掘、培养、树立能够体现医院精神的典型群体，激励广大医务人员树立爱岗敬业的风尚。同时利用身边发生的医德败坏的事例警示大家，防微杜渐。　　联动法创新工作机制，建立健全以医院党政领导、临床支部书记、科主任、护士长为基础，以专职政工干部为骨干，以广大党团员为主体的思想教育网络，形成齐抓共管、多管齐下、整体联动的立体式思想政治工作组织领导机制。