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医院事迹材料——筑巢引来凤满枝 筑巢引来凤满枝 　　这里有一流人才、一流设备、一流管理；这里以病人为中心、以质量为核心，精心呵护您的健康；这里是干事创业的乐园；这里是改革创新的热土；这里的医务人员在奉献中实现着自身价值，以自己特有的执着与追求在这片热土上奏响新乐章，创造着辉煌——我们带您走进这所在振兴、开拓进取中腾飞的专科医院——韶关XX医院。 　　韶关XX医院坐落在韶关市************,这是一家集医疗、科研与保健于一体，按现代化医疗模式运作的大专科小综合医院。医院设有床位80张，医疗用房近5000平方米；现有医务人员128名，从全国各地吸纳了20多位副高职称以上的名老专家坐诊；他们善待每一位患者，坚持诚信为服务的永恒品质。“你是金子，在这里就让你充分发光”，识才、惜才、爱才、用才，使XX医院聚集起一个强大的人才阵营。 环境——吸引人才安居乐业 　　“山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵”。医院的“仙”和“龙”就是人才。要创一流的医院、创一流的服务，首先必须抓“人力工程”，抓“医风医德”建设。XX医院始终坚持以人为本、尊重人才，确立了骨干精英的主体地位，形成了浓厚的学术氛围和良好的工作环境：业务上，为医疗人才发挥聪明才智、实现自身价值搭台铺路；生活上，从住房、娱乐、福利等方面排忧解难，解除后顾之忧；在工资待遇上推行绩效工资，并定期进行人力资源评估，使尽量与职称、能力和业绩平衡，最大程度地体现人才价值。 　　XX医院通过实施人才队伍建设，使全院40％以上的科主任都先后到武汉、上海、广州、江西等大型医疗单位进修；在内部，力抓“医、教、研”为一体的技术竞赛活动；以优胜劣汰的竞争机制激励人才、鼓舞人才，以良好的学风、医风感动人。也正是有了人才这一先决条件，医院逐步形成了“院有特色、科有重点、人有特长”的格局，为医院的长足发展打下了扎实的基础。 　　安居乐业人才旺，筑巢引凤凤满枝。去年，XX举行首批科室主任招聘会，通过韶关电视台、《韶关日报》、《健康报》、互联网等媒体，向国内外发布了招聘信息，很快引起广泛关注，一大批具有二甲医院工作经历的医疗精英慕名前来竞聘。其中有经验丰富的临床医师，也有成果丰硕的专家。经过几轮面试、笔试后，最终从1000多名医务人员中优中选优，确定了128名医护人员，组成了XX医院今天的专家阵容。这种以岗位竞聘吸引人才的作法，开辟了XX医院高层次人才引进的新途径。 舞台——铺就人才的事业之路 　　“人留人不如戏留人,人捧人不如戏捧人。你想干事，给你一个天地；你是人才，我们会给你机会，给你施展才华的舞台。”XX医院院长吴绪印一番意味深长的话，让员工深受鼓舞。 　　腔镜微创外科专家***来XX医院之前，正值医院决定上腹腔镜、宫腔镜微创外科这一全新项目的时候。当时熊医生已是某医院享有名气的专家，从事腹腔镜、宫腔镜等方面的医疗工作多年，有着丰富的临床经验。XX医院领导决定亲赴湖北邀请他到韶关创业。 　　“我们的医疗事业,讲条件有限,讲发展无限。你提出的条件，只要医院能办到，我们都会满足你。”医院领导说得很真诚。 　　一个迫切希望得到难得的发展人才,一个热切盼望具有潜力的发展舞台。***医生向医院提出建立配套的检查室、专家会诊室、治疗室、手术室,预算经费为100多万元。熊医生的要求很合理，也是上这个项目所必需，但一下子筹集100多万元资金着实让医院为难。最后，医院领导一致认为，既然决定搞这个新项目，就要筹建一个发展的好舞台。 　　100多万元当月筹集到位，医院买来了德国狼牌腹腔镜、宫腔镜、美国电子阴道镜、大型体外短波治疗仪等高精尖医疗设备，并且解决了医疗用房问题。看到院领导的决心和行动，熊医生带着他的弟子在XX医院扎下根来。在熊医生的努力下，一个全新的专科建起来了，并且迅速成为医院的一个拳头专科。 　　事业上的成功是每一名医学人才的最高目标之一，而医院的重要任务之一就是要为医学人才搭建舞台、铺平道路，当好人才的“后勤部长”。XX医院先后自筹资金200多万元，用于人才培养、设备更新和医学研究，拥有从德国、美国、日本进口的数码彩超，全自动血球分析仪、电子阴道镜、腹腔镜、宫腔镜、体外短波等大批先进设备及国内一流的标准手术室。医院还建立和完善了一整套鼓励人才“冒尖”的政策，主要包括：选准苗子，在重点培养中冒尖；以老带新，在岗位锻炼中冒尖；提供机会，在公平竞争中冒尖。 　　在这些政策的激励下，医院医务人员的工作积极性调动起来了，他们视院为家，克服困难，勇于探索，发表了数十篇医学论文，创造了十几种新的治疗方法，使医院的精神面貌焕然一新。 真情——架起沟通人才心灵的桥梁 　　用真情留住人才，让医学人才时刻感受到医院上的温暖，是医院做人才思想工作的方法之一。 　　普外科主任孙详林是河南医科大学的老专家，曾任洛阳市第四人民医院外科主