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区建设局机关内部奖惩制度暂行规定 　　为调动机关工作人员的积极性，鼓励先进，鞭策后进，根据上级有关规定，结合我局机关的实际，制定本规定： 一、奖励 　　对科级以下工作人员有下列情形之一的给予奖励： 　　（一）忠于职守，积极工作，信守承诺制度，成绩显著的； 　　（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的； 　　（三）工作中有发明、创造或提出合理化建议，并经过实践取得显著经济效益和社会效益的； 　　（四）爱护公共财产，节约国家资财等方面有突出成绩的； 　　（五）在抢险救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； 　　（六）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或减少损失的； 　　（七）维护社会治安，同违法违纪行为做斗争，有功绩的； 　　（八）在机关“三个文明”建设中做出突出贡献的； 　　（九）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的； 　　（十）受到上级表彰，为本局赢得较大声誉的； （十一）在其他方面做出贡献的。 　　奖励在年终或根据情况临时进行，并坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，凡受到上级表彰并给予物质奖励的不再重复奖励。 二、惩戒 　　（一）告诫：根据本局《关于机关实行廉政勤政谈话制度的决定（试行）》的有关规定，对科级以下工作人员有下列情形之一的，给予提出告诫。 1、被群众投诉，应提醒注意的； 2、上下班迟到、早退的； 3、上岗时不按规定在胸前佩带身份牌的； 4、工作时间擅自离岗的； 5、服务态度生硬，用语不文明的； 　　6、无故旷工一天或无故不参加政治及业务学习两次以上的； 　　7、因不能保持通讯畅通贻误工作连续两次的； 8、其他有必要给予告诫的。 　　一次告诫扣除当月考核奖，二次告诫扣除当季考核奖并按比例扣除年度考核奖。 　　（二）待岗：根据本局《被诉待岗规定》，科以下工作人员有被诉范围之一的，按待岗处理办法执行。 待岗期间工资待遇按区有关管理规定执行。 　　（三）辞退：按照《国家公务员暂行条例》和市、区各级公务员（机关工作人员）管??有关规定，对科级以下的工作人员有严重违纪失职等行为，符合辞退要求的，予以辞退。 　　辞退由局党组研究，报请区委组织部、区人事局审批，并以书面形式通知本人。