劳动力转移培训工作汇报.docx

劳动力转移培训工作汇报　　X镇地处XX区北部，距城区10.7千米，海拔1998米，面积137.6平方米，东与彝良县接界，南和小龙洞、太平乡接壤，西跟蒙泉乡、旧圃镇相连，北同盘河乡、青岗岭乡毗邻，全镇有10个村民委员会，138个村民小组，54个自然村，总人口50666人，耕地3.7万元亩，全乡粮食总产量1935万公斤，人均有粮382公斤，经济总收入108360000万元，人均纯收入1998元。结合XX镇人多地少的实际，镇党委、政府历来高度重视富余劳动力的转移工作，今年在区政府和区人劳局的关心支持下，把我镇列为全区劳动力转移培训基地之一，我镇充分发挥劳务资源优势，用科学发展观统揽劳务培训和输出工作全局，以贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，努力提高农村劳动者素质和就业能力，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，多渠道增加农民收入。一、指导思想　　我镇XX年度农村富余劳动力转移培训工作，以党的十六届六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实中央、省、市、区有关农村富余劳动力转移培训工作会议精神，坚持“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的方针，面向工业化、城镇化的发展方向，综合运作财政扶持政策和市场手段，充分设动教育培训机构、用人单位、受训者、社会服务机构和群众团体的积极性，以稳定转称农村富余劳动力为目标，以农村富余劳动力转移就业前的培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展引导性培训和职业技能培训，提高农村劳动者素质和转移就业能力，促进农村富余劳动力的合理有序流动，促进农民增收和农村经济快速健康发展。二、实施原则　　农村富余劳动力转称培训按照“政府支持、齐抓共管，统筹规划、分布实施，整合资源、创新机制，按需培训、注重实效”的方针开展工作。在开展农村富余劳动力转移培训中必须坚持的原则：　　1、在充分尊重农民自愿的基础上，本着政府推动、政策拉动、资金抚持的原则；　　2、坚持培训与职业技能鉴定相结合的原则，提高培训质量和效果；　　3、坚持引导性培训与职业技能培训相结合的原则，扩大培训覆盖，全面提高参训者的综合素质；　　4、坚持培训与配套服务、转移就业相结合的原则，增强培训的实效性；　　5、坚持利用各种培训资源和调动各方面积极性，实行资源共享，达到政府推动、部门联动、农民受益、企业发展的目的。三、培训对象　　培训对象主要是在全镇范围内具有初中以上文化程度，思想素质较高，身体健康，有转移愿望的农村中青年劳动力。并对学员进行登记造册，并填写《农村富余劳动力转移培训学员登记表》。四、培训情况　　项目今年3月份开始共开展培训4期，培训人数500人，第一期125人，第二期140人，第三期120人，第四期115人。参加培训的学员均实行全部免费培训，并且还给以解决在培训期间的生活住宿问题，学员补助标准为200元/人，共投入经费十万元　　根据培训计划安排，每期培训时间平均为4天。培训教材坚持“统一规范、实际适用、先进创新”的原则，选用劳动部门编写的《劳动保障法律法规手册》、《劳动监察条例》、《外出务工人员维权手册》、《外出务工知识读本》、《职业道德和城市生活常识》、《苹果魔芋深加工》等书物，相关资料做到参学人员人手一套，培训教员聘请了法律、社会交往、业务技术等方面较为专业的人员担任。培训以引导性培训为主，集中室内培训，并运用了参与式方法进行培训。使学员在轻松和谐的气氛中很快掌握了相关知识，大大提高了培训效果。　　培训全部采取先订单后培训的原则，培训结束后，500名学员分别转移到昭通华兴水泥厂140人，昭通市金辉职业技术学校共2期160人，全部输送到广东东菱集团，XX魔芋加工厂50人，薛家湾子砂石料厂50人，煤矿100人。通过后续调查，企业对学员评价普遍较好。五、组织管理　　（一）为强化措施，确保农村劳动力转移培训和就业工作的顺利进行，镇政府成立了农村劳动力转移培训工作领导组：组长：（镇长）副组长：（副镇长）成员：（财政所长）（农科站长）（派出所所长）（党政办主任）　　领导组下设办公室，办公室主任由XX镇劳动保障所所长刘玉惠担任，全面负责积极捕捉用工信息，广辟劳务输出渠道，确保受训人员顺利就业，加快农村富余劳动力的转移。　　（二）进一步加大对农村劳动力转移工作的宣传力度。充分利用各种宣传工具，广泛宣传农村富余劳动力转移的重要意义。通过典型引导、算对比帐等形式，改变农民“穷家难舍，故土难离，固守家园”的陈旧观念，树立“学习本领，八方创业”的新观念，激发他们外出“创世界”的热情。　　（三）建立农劳动力资源信息库。通过逐村、逐户调查，摸清农村富余劳动情况，对农村富余劳动力的姓名、性别、年龄、文化程度、专业特长、择业意向等进行登记造册，输入计算机，建立资源信息库。根据用工信息，有计划的对富余劳动力进行对口技能培训，为农村劳动力转移奠