安全管理部述职.pptVIP

述职人：安伦斌 2017年12月 1、负责安全生产管理工作； 2、负责职业健康管理工作； 3、负责消防管理工作； 4、负责6S管理工作。 1、杜绝重伤以上人身责任事故，轻伤责任事故控制在2人次以下。 2、消除一级以上非人身责任事故和火灾责任事故。 3、新增职业病人数为0。 4、“三项岗位”人员持证上岗率100%。 1、1-11月无重伤以上人身责任事故，发生意外人身轻伤事故1人次。 2、1-11月无一级以上非人身责任事故和火灾责任事故。 3、1-11月无新增职业病人。 4、“三项岗位”人员持证上岗率100%。 1、从年初就组织修订了公司的安全生产责任制、安全管理制度、安全技术操作规程。修订后的安全生产责任制、安全管理制度和安全技术操作规程经分管领导批准后，形成汇编，并在网上发布实施。 为做好元旦、春节期间安全工作，元月份，制定下发了《关于做好元旦、春节期间安全生产工作的通知》（安徽矿机安[2017]7号）文件，从元月1日至3月31日在全公司范围内开展“两节”期间零事故安全活动。 二月初，依据集团文件精神，制定并下发了《关于加强2017年安全生产工作的决定》（安徽矿机安[2017]1号）、《机电装备公司2017年安全经济管理办法》（安徽矿机安[2017]2号）文件。 5月底制定下发了《关于开展2017年安全生产月活动的通知》（安徽矿机安[2017]40号）文件，6月份在全公司范围内开展安全生产月活动。 8月份，依据上级文件精神，制定下发了《关于开展“百日除患铸安”行动的通知》（安徽矿机安[2017]54号）文件，从8月1日至10月底在全公司范围内开展“百日除患铸安”行动。 9月底制定下发了《关于开展“奋战四季度、安全创水平”活动的通知》（安徽矿机安[2017]80号）文件，自10月1日至12月31日在全公司范围内开展“奋战四季度、安全创水平”活动，确保国庆、十九大期间及年末安全生产。 2、认真开展安全教育培训工作。 年内配合人力资源部对下料、结构件、支架、电镀、热锻、通用、铸造等分公司进行了全员安全培训员，开展了班组长安全培训和新员工入厂培训、转岗职工安全培训，并对两期来公司焊工培训的学员进行了安全培训。配合人力资源部办理特种作业人员办证、复审培训工作，特种作业人员持证上岗率达到100%，公司主要领导、安全管理人员、消防管理人员、职业健康管理人员全部参加了相关资质教育培训，持证上岗率100%。 3、危险源管理：年初，对公司的危险源进行重新辨识，编制重要危险源清单，经分管领导批准后发布。各事业部按照公司编制的危险源清单及控制措施对危险源进行监控，安全管理部对重要危险源加强监督检查，使各类危险源的安全管理措施得到有效落实。 4、安全月活动：6月份开展安全生产月活动，活动期间，组织开展了应急救援综合预案的培训和演练，火灾事故、起吊事故、触电事故现场处置方案专项演练、消防实战演练，举办了安全月安全宣誓仪式、开展安全签名活动，参加了市安全生产牌板展。 5、隐患排查治理工作：每周组织一个安全生产专项检查，每天深入生产现场进行1-2次走动式巡查，并将检查出的安全隐患制定整改措施，在网上通报，落实到责任单位限期整改，及时对整改情况进行复查。2017年1至11月开展各类专项安全检查38次，查出各类问题719条，全部整改闭合，1-11月安全罚款21180元。 6、 “三违”查处：严肃查处违章指挥、违章作业的行为，2017年共查处“三违”人员6人次，均按规定举办“三违”学习班，并进行“五谈”五过关教育。 7、职业健康管理方面：年内完成了公司职业健康危害因素检测和现状评价工作，皖鑫锌业职业危害预评价、职业病防护设施设计专篇。公司接触职业病危害的职工入职、离职体检率100%，今年的职业健康体检工作正在进行中，职工职业健康监护档案齐全，确保公司职业健康“三同时”和职业健康管理工作符合法律法规要求。 8、消防和危险化学品管理工作：完善了消防管理责任制、消防管理制度、危险化妆品管理制度，定期开展消防、危险品安全专项检查，发现隐患及时通报、落实责任单位及时处理。 9、6S管理工作：每月定期开展6S检查、考核，9月份开始制定6S提升工作方案，定期考核推进，对行动迟缓的单位主要负责人进行罚款，推动6S管理提升。 认真落实党风廉政建设责任制，职责范围内无侵害职工利益行为，坚持依规办事，严格执行中央“八项规定”，没有收受职工及他人礼金、购物卡、贵重物品及请吃请喝现象。无婚庆、子女上学乱发请贴、乱打招呼现象。在工资奖金分配上，无违反规定侵害职工利益的行为。 1、在职业健康管理、6S管理方面抓的不够。 2、在危险作业管理、相关方管理、“三违”处理方面还存在好人主义、执行制度宽、松、软的问题。 1、加强政治理论和业务技术学习，不断提高政治理论和专