薪酬体系的设计PPT.ppt

下载文档 降价啦

1
0
约小于1千字
约 31页
2018-01-22 发布于江苏
举报
版权申诉
保障服务

薪酬体系的设计PPT.ppt

1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

薪酬体系的设计PPT

薪酬体系的设计;一、目的 1、对外有竞争力。对内有激励性。 2、报酬计划：一是短期的报酬计划，考虑如何让现实的激励，发挥出应有的激励作用，二是长期的报酬计划，如何让员工留得住，发挥自己的贡献。 3、人工成本的绝对值不断上升，相对值应适应下降。 ;二、薪酬体系的基本模型 ;三、薪酬体系设计 1、技术内容 ;2、工资设计中的六个要点：;2、工资体系决定要素;3、工资体系类型 ;4、工资支付管理 4.1支付原则;4.2正常支付项目 ;4.3异常支付项目 ;五、工资水平的设定 ;六、工资管理 1、工资管理的流程;2、影响工资的因素分析;七、如何进行薪酬调整 1、薪酬调查的目的;2、薪酬调查的过程;3、薪酬调查的步骤和内容; 4、薪酬调查注意事项;八、如何进行年度工资调整 1、为什么要进行年度薪酬调整 ;2、年度薪酬调整策略 ;3、工资调整的依据 ;4、年度???资调整技术 ;5、加薪的策略;6、减薪的策略 ;7、工资调整中的重点和难点