国税局2014年党建工作述职报告.docVIP

XX市国家税务局 2014年党建工作述职报告 一年来，我按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，密切联系XX地方政府，突出抓好思想政治建设、机关组织建设与党风廉政建设，全面实现了党建工作目标，现将一年来我主抓的党建工作情况汇报如下： 责任分明，措施有力，完成了党建工作的各项任务 2014年，我坚持以党章为镜，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向，严明党的纪律，正视矛盾问题，从个人做起，向先进看齐，扬新风正气，有力地促进了各项工作的顺利开展。 一是细化分工，全面落实了党建工作责任。积极完善责任体系，成立了以我为组长、班子成员为副组长、分局和科室负责人为成员的党建工作小组，主动建立和认真遵循党组成员每周例会制度、每月一次局务会议制度、党委书记谈话制度等工作制度。建立了班子成员联系点制度及责任追究制，形成了一个党组指挥、部门监管、上下齐动、双向负责的良性工作机制。 二是注重实效，广泛开展了党员思想教育。以党组理论学习中心组为龙头，带动党员干部积极开展了政治理论学习活动。完善了“每周一学”和“每月一学”学习制度，广泛开展了职业道德教育，告诫各级干部要树立正确的宗旨意识、坚持正确的群众观，摆正与群众的位置。 三是创新管理，切实增强了队伍组织建设。组织了以XX市局网上在线学习系统为平台、以月考和季考为手段、以学习点评和学习交流为保障的岗位业务知识学习活动，采取了机关科室计事制、办税厅计量制和基层分局计实制的“三计制”绩效管理考核办法，打破了以往奖励上“大锅饭”和“一锅烩”的老大难问题，同时做好了业务考试和绩效考核结果反馈，开展了针对专题补课，为干部量身定制个人职业发展规划，积极提供“三师”教育平台，鼓励干部考取“三师”，严格遵照国家规定兑现奖惩承诺，为干部提供了发展和进步的广大空间。 四是主动作为，积极开展了服务基层活动。在办税服务厅设置了党员先锋岗，实行领导带班制，促进了办税服务的进一步好转；深入企业进行税收政策宣传与业务辅导XX余次，沟通了税企交流的有效渠道；近年来积极组织参与了“百千万”活动、慰问教师活动和学雷锋活动XX余次，塑造了党员干部的良好形象。 五是重点突出，不断完善了党内民主党建制度。完善了谈心谈话制度，开展了班子成员与分管部门负责人、党组书记与党组成员的谈心谈话活动共计X次，组织了青年干部、老干部或业务骨干交心座谈会共计XX余次，搭建了“干部思想随时掌握、干部诉求限时解决、干部意见按季征求”的交流平台。坚持重大事项集体讨论和民主集中制，不折不扣落实了 “三重一大”制度和“五必上”制度，近五年来，党组研究提拔干部X人，现在都已成为业务中坚力量，无不良反响。 　 深挖细究，认真剖析，找准了存在问题的深层原因 经过认真查摆，针对出现上述问题，究其根源，主要有思想认识不到位、党性修养不深入、机制制度不完善和表率意识不突出等四个方面原因。 一是缺乏提高思想认识的主动性。对共产党人精神追求领悟不多、坚守不力，对基层党建工作态度不专、重视不够，片面认为业务工作是硬指标，党建工作只是软任务，导致对待党建工作态度不积极，任务不沾边，活动不靠前。 二是缺乏提升党性修养的自觉性。“在党爱党、在党为党、在党忧党”的意识有所淡化，在“四大考验”面前不够敏锐，在“四大危险”面前不够清醒，自律标准定的不高、从政原则立的不正、精神家园建的不牢，有重工作、轻学习的思想，对先进思想、先进理论和先进观念学习不深入、理解不透彻、贯彻不自觉。 三是缺乏遵守纪律规定的严肃性。政治敏锐性不高，对党的方针政策理解不深、认识不清，认为党的政治理论与税收实际工作关系不大，执行党的政治纪律时打折扣、搞变通，政治鉴别力不强；按照组织纪律要求，选人用人上坚持标准不严，随波逐流，干事创业的冲劲不足。 四是缺乏发挥表率作用的紧迫性。满足于过去成绩，凡事求稳，安于现状，放松了在自我管理、自我要求和自我约束上的力度，缺乏树立标杆的示范效应，缺乏身体力行的领导作用，导致部署工作缺乏权威性，推进工作缺乏引领力，没有时不我待、只争朝夕的危机感和胸怀税收、忠诚使命的大局观。 积极对标，全面整改，着力促进党建工作优化升级 在下一步工作中，我将积极探索机关党建工作的途径和方法，努力在党建工作的思路上、方法上、制度上、实践上取得新成果。 一是围绕思想教育抓党建，全力打造学习型党组织。在每次学习活动中审定学习计划，明确学习任务，提出学习要求，检查学习情况，交流学习心得，进一步要求领导干部述职时要“述学”，民主评议干部时要“评学”，不断提高新形势下全局党员干部的政治觉悟和理论水平。 二是围绕提升素质抓党建，全力打造先进型党组织。完善促学鼓励机制，营造优良学习环境，建立健全工作评议制度，设置包含党性修养、理性修养、纪律修养、职业修养和道德修养等五大方面的干部任免评议表，针对