人力资源管理昕丰机械生产序列员工激励问题研究.doc

论文题目 姓 名 学 院 东北大学东软信息学院 专 业 指导教师 201年6月4日  作者姓名： 指导教师： 单位名称： 信息技术与商务管理系 专业名称： 东北大学东软信息学院 201年6月 roduction Function Staff Incentive System in Xin Feng Machinery by Zhang Zhao Supervisor: Lecturer Sun Nan Northeastern University Neusoft Institute of Information June 2011 毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目： 设计（论文）的基本内容： 通过搜集的相关信息、资料、编写问卷对通过国内发展背景概述了的整体情况，对进行研究和总结。并且编写调研问卷进行实际调研，分析，总结出的和，提出合理化建议。 毕业设计（论文）专题部分： 题目：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 设计或论文专题的基本内容： 学生接受毕业设计（论文）题目日期 　　　　　　　　　　　　　第 1 周 指导教师签字： 20年 12月 1 日  摘 要 阜新昕丰液压机械有限公司作为一家新兴的中小企业，在历经了从成长到不断完善的发展时期以后，如今正面临着生产序列员工工作积极性不高等新问题。因此，现阶段，如何通过有效的人力资源管理手段，有效地激励员工为组织的目标而投入更大的工作热情，并为组织创造更大的价值已成为组织所面临的当务之急。 本文在对国内外经典激励理论的归纳、总结与借鉴的基础上，通过问卷调查、访谈等形式，深入了解了公司员工（特别是生产序列员工）对本公司现有激励手段的看法与期望，并且对调查问卷的结果进行了统计分析与研究，发现了该公司现阶段在生产序列员工激励方面所存在的问题，然后，运用理论结合实际的方法，对阜新昕丰液压机械有限公司在激励方面所存在的问题提出了切实可行的对策与解决方案。 关键词：，，，Study on Production Function Staff Incentive System in Xin Feng Machinery Abstract The essence of management is through its ability to influence others, motivate them to provide useful contributions to the organization of work ethic to achieve their goals set by the organization. Leadership in the management functions as ways to describe to managers opportunities to help employees improve their work attitude and the quality of their content. The object of leadership - members or affiliated organizations, the impact is the starting point of management leadership, individual needs of their internal differences. Therefore, to achieve the objectives of the Organizations activities, members must seek to provide their contributions to the work effort. This means that managers not only are required to manage the organization of activities and personal qualities and differences in personal ability, the different people in different work arrangements, and provisions for their different responsibilities and tasks, but also analyze the characte