何影响就业质量_——基于女大学生就...精选.pdfVIP

财经问题研究 Number Serial 第3期(总第340期) 3(GeneralNo．340) EconomicIssues 2012年3月 ResearchonFinancialand March，2012 ·劳动经济· 性别如何影响就业质量? ——基于女大学生就业评价指标体系的经验研究 张抗私1’2，盈 帅2 (1．东北财经大学产业组织与企业组织研究中心，辽宁大连116025； 2．东北财经大学经济学院，辽宁大连116025) 摘要：本文根据和谐社会和科学发展观的原则，以国际劳工组织、教育部、人力资源和社会 保障部以及国家统计局等权威机构典型观点的高频指标为基础，构建了女大学生就业质量全口 径评价指标体系。并以“2010年大学生就业问题调查”数据为样本进行了实证检验，得出了影 响女大学生就业质量的指标权重排序，为大学及大学生个人充分认识市场、有准备地应对就业 提供了参考，同时也为政府解决女大学生就业难问题提供了理论与实际研究的借鉴。 关键词：就业质量；女大学生；全口径评价；指标体系 中图分类号：F241．4文献标识码：A 文章编号：1000—176X(2012)03-0083-08 2010年全国妇联妇女发展部首次公开发表《女大学生就业创业状况调查报告》，调查显示，被访 女大学生平均投出9份简历才可能得到1次面试或笔试的机会，56．7％的被访女大学生在求职过程中 感到“女生机会更少”；91．9％的被访女大学生感到用人单位存在性别偏见；四成被访女大学生认为 女生找工作比男生困难，理科类和硕士研究生最觉困难…。女大学生就业难成为无法回避的社会与 市场问题，日益突出的女大学毕业生就业难等问题，直接关系到她们平等生存发展的利益，关系到无 数家庭的生活质量以及社会的和谐发展。 一、研究背景及思路 女大学生就业难反映了劳动力市场存在性别歧视现象，其根源在于社会性别定位及厂商利润最大 化动机行为的驱使。女性就业难也是世界性的问题，19世纪以来中外学者对该问题的研究未曾有过 间断，学术界对性别差异的渊源追溯、性别歧视成因的分析以及性别歧视市场和社会影响的计量研究 都做出了贡献。更有学者从社会学的角度切人，对性别歧视的传统、文化及习俗等成因深刻剖析，进 一步拓宽了该问题的研究范围。 而关于就业质量评价指标体系的研究，国外发达国家和发达地区由于教育水平相对较高的原因， 对高校就业评价体系的应用取得了很多宝贵经验，并形成了各自独特的功能体系。美国高校毕业生就 业率的统计和评估通常是由政府专职部门、职业界(社会组织)和高等院校自身三者承担，其中社 收稿日期：2012-01—10 基金项目：国家社会科学基金项目“女大学生就业难问题的成因及相关政策研究”(10BJY032)；教育部人文社会科学重点研究 就业问题研究”(2011023) 盈帅(1985一)，男，山东高唐人，博士研究生，主要从事劳动经济学研究。 万方数据 财经问题研究 2012年第3期总第340期 会组织和高等院校自身的调查统计相对较多。德国高校毕业生状况的统计和调查既自成体系又作为欧 洲体系的一部分参与经济合作发展组织和教育信息欧洲委员会的统计和调查活动。参与调查的各国将 毕业生统计信息综合起来加以分析，这种系统的、国际比较的分析方法使得单一国家的就业状况可以 在更广的框架里得到认识和分析。国内学者王天营和马万民心1设计了以高校办学硬件条件、高校办 学软件条件、学生素质和社会评价为一级指标的大学生就业质量评价体系。徐倩和孙海泉p1依据马 斯洛的需求层次理论，在对高职教育优质就业探讨的基础上，构建了5个一级指标、19个二级指标 的评价体系。柯羽M1通过引入毕业生供需比、薪金水平和就业结构等5个一级指标和需求单位层次、 自助创业率和就业